في مركز جيفرسون، تتمثل سياستنا ومهمتنا في أن نكون شاملين ونراعي تنوع كل من يأتي عبر أبوابنا. نحن متحمسون لبناء مجتمع تكون فيه مسائل الصحة العقلية والرعاية المنصفة في متناول جميع الأجناس والأعراق والقدرات والحالات الاجتماعية والاقتصادية والأعمار والتوجهات الجنسية والتعبيرات الجنسية والأديان والثقافات واللغات.
فيما يلي المبادئ التي توجه التزامنا بتطوير مجتمع رعاية صحة نفسية نابض بالحياة ومستدام ومرن.
نحن نؤمن في كرامة جميع الناس وخلق ثقافة حيث يتم تقدير التنوع.
نحن نحترم وتأكيد الهوية الفريدة لكل فرد من أفراد مجتمعنا.
نحن نهدف لإلهام الأمل وتحسين الحياة وتقوية مجتمعنا من خلال توفير حلول الصحة العقلية ذات الجودة والحلول ذات الصلة لكل من يأتي عبر أبوابنا.
ندعو على المستويات المحلية والولائية والفدرالية لتعزيز الوصول العادل إلى موارد رعاية الصحة العقلية وتحسين حياة أفراد المجتمع.
نحن نناضل لتفكيك الأنظمة والسياسات التي تخلق الظلم والقمع والتفاوت مع تعزيز التنوع والإنصاف والشمول في كل ما نقوم به.
نسعى عقلية تنظيمية تقدر التواضع الثقافي والاعتراف والمساءلة من أجل تحسين قدرتنا على تقديم رعاية فردية.
نحن نشجع الجميع لتبادل الخبرات والهويات الثقافية لإثراء مجتمعنا.
نحن ملتزمون لوضع ممارسات التنوع والإنصاف والشمول في قلب عملنا اليومي لخلق مستقبل أكثر إشراقًا للجميع.
يسعى برنامج تدريب الدكتوراه في علم النفس في مركز جيفرسون إلى تدريب المتدربين ليصبحوا علماء نفس سريريين لديهم أساس متين في علم نفس الخدمات الصحية. تتألف فلسفتنا من ثلاثة جوانب: (1) أن التدريب في مجال علم نفس الخدمات الصحية هو عملية تطوير مستمرة، (2) أن توفير مجموعة واسعة من فرص التدريب هو الأمثل لنمو تطوير المهارات السريرية، و(3) أن الصحة السريرية علم النفس الخدمي هو نظام قائم على العلم، ومن المهم تطبيق البحث لتوجيه الممارسة.
أولاً، تؤكد فلسفتنا على التطوير المهني المستمر للمتدربين لدينا. يسعى مركز جيفرسون إلى البناء على المهارات التي تم تطويرها خلال تعليم الدكتوراه والتدريب العملي من خلال التقييم المنهجي والتدريب. مع تقدم المتدربين خلال دورات التدريب، يتم إعطاؤهم المزيد والمزيد من الحالات المعقدة في العلاج والتقييم. بحلول نهاية سنة التدريب، يجب أن يتخرج المتدربون كأخصائيين نفسيين إكلينيكيين ذوي كفاءة مبتدئة يمكنهم العمل في مجموعة متنوعة من الإعدادات ومواصلة التطور المهني طوال حياتهم المهنية. وبالتالي، فإن نهجنا التنموي يضمن أن يكون التدريب على الممارسة في علم النفس السريري متسلسلاً وتراكميًا ومتدرجًا في التعقيد.
ثانيًا، توفر فلسفتنا مجموعة واسعة من فرص التدريب للتطوير الأمثل للمهارات السريرية. يقدم مركز جيفرسون مجموعة واسعة من مواقع التدريب التي تغطي الطيف التنموي بأكمله. من خلال دورتين رئيسيتين وأربع دورات ثانوية، يتدرب المتدربون في مجموعة متنوعة من الإعدادات التي تمنحهم مجموعة متنوعة من الخبرات السريرية وتهيئهم للعمل في مجموعة متنوعة من المناصب المهنية.
وأخيرًا، فلسفتنا هي أن علم نفس الخدمات الصحية يجب أن يكون نظامًا قائمًا على العلم. نسعى إلى مواصلة تطوير تقدير العلم كأساس لممارسة علم النفس السريري من خلال برنامجنا التدريبي. يُعلم البحث ممارسة علم النفس في مركز جيفرسون بدءًا من استخدامنا للشراكة القائمة على الأدلة في نظام إدارة نتائج التغيير، وحتى استخدامنا لممارسات العلاج القائمة على الأدلة (EBPs) في جميع أنحاء برامجنا، والبحث المستمر في قسم الابتكار لدينا. يُعرّف برنامج التدريب الداخلي الخاص بنا المتدربين على الاستخدام المستمر للأبحاث لتوجيه العلاج عبر جميع الدورات ويمنحهم الخبرة في المشاركة في الأبحاث التي تركز على تقديم خدمات فعالة.
يوفر برنامج التدريب الداخلي الخاص بنا تدريبًا شاملاً واسع النطاق وعامًا وتنمويًا ومرتكزًا على نموذج الممارس والعالم. يركز تدريبنا على مجالات الكفاءة على مستوى المهنة المستمدة من خلال عملية متعددة الخطوات المتوقعة للممارسة على مستوى المبتدئين. يسمح لنا التقييم المستمر لأداء المتدربين في مجالات كفاءة محددة بتتبع التقدم ومعالجة المجالات التي قد تتطلب المزيد من التدريب. يتم تقييم المتدربين بناءً على إظهارهم للمعرفة والمهارات والمواقف المناسبة في مجالات الكفاءة الرئيسية.
يتم تعزيز تدريب المتدربين من خلال التحديد المبكر لاحتياجات واهتمامات التدريب الفردي. خلال الشهر الأول من التدريب، يكمل جميع المتدربين تقييمًا ذاتيًا يوفر معلومات لتطوير خطة تدريب فردية لمعالجة ليس فقط الفروق الفردية في التدريب السابق، ولكن أيضًا الاهتمامات السريرية والأهداف المهنية. يتم استخدام أساليب التدريب المختلفة عبر البيئات، بما في ذلك الإشراف المباشر من قبل علماء النفس المشرفين السريريين ذوي الخبرة، والمراقبة المباشرة (إما الحية أو الفيديو / الإلكترونية) للمتدرب، والمشاركة في العلاج المشترك، والاستفادة من لعب الأدوار والتمثيل، والتعلم بالملاحظة، والتعليم الرسمي التدريب وتعزيز الممارسة التأملية من خلال التفكير الذاتي والتقييم الذاتي لتسهيل التحسين المستمر للأداء المهني.
من خلال دمج نموذج التوجيه إلى جانب التدريب التجريبي تحت إشراف دقيق، تم تصميم برنامجنا لرعاية المتدربين نحو النجاح. التدريب متسلسل وتراكمي ومتزايد في التعقيد على مدار فترة التدريب. من المتوقع أن يتحرك المتدربون نحو الاستقلال المهني مع تقدمهم خلال سنة التدريب. وهذا يضمن أن المتدربين سيكونون قادرين على إظهار مستويات الكفاءة اللازمة لممارسة مستوى الدخول أو تدريب ما بعد الدكتوراه في نهاية تدريبهم.
يعزز نموذج التدريب الخاص بالبرنامج تقدير وفهم التنوع من خلال ضمان عدم التمييز في جميع مناهج التدريب، ومن خلال معالجة التنوع باعتباره محورًا للتدريب، ومن خلال خلق بيئة تغذي النجاح لجميع المتدربين.
تبدأ سنة التدريب الداخلي في بداية شهر أغسطس وتنتهي في نهاية شهر يوليو من العام التالي (52 أسبوعًا، باستثناء الإجازة السنوية الشخصية والعطلات الرسمية). من المتوقع أن يعمل المتدربون من 45 إلى 50 ساعة أسبوعيًا (يتم قضاء ما يقرب من 25 إلى 50% من الوقت في الاتصال وجهًا لوجه اعتمادًا على تناوب المتدرب). يجب على المتدربين الوصول إلى الكفاءة عبر الأهداف وإكمال 2000 ساعة لإكمال برنامج التدريب الداخلي بنجاح. يوفر الجدول أدناه تقريب من عدد الساعات التي سيقضيها المتدربون كل أسبوع في الأنشطة التالية:
الدورات السريرية الرئيسية
سيشارك كل متدرب في جلسة واحدة من 16 إلى 24 ساعة/أسبوع التناوب السريري الرئيسي كل فترة ستة أشهر. وقت ال اجتماعات الفريق، الإشراف الجماعي، يتم تضمين الوثائق والأوراق الأخرى في التناوب. سيحاول برنامج التدريب الداخلي التوفيق بين المتدربين والتناوب الرئيسي الذي يختارونه خلال كل دورة مدتها ستة أشهر. في حالة وجود اهتمامات متنافسة، يمكن تبديل الدورات المطلوبة في نهاية فترة الستة أشهر الأولى، مما يسمح بمطابقة المتدربين مع مجال/مجالات اهتمامهم.
دورات طفيفة
سيشارك كل متدرب في 3 دورات ثانوية لتوفير الخبرة في العديد من الكفاءات الرئيسية لعلماء النفس في الخدمات الصحية.
سيحضر المتدربون ساعتين على الأقل أسبوعيًا من التدريب التعليمي. صُممت أساليب التدريس الأساسية لتكون متسلسلة، ومتدرجة في التعقيد، وتراكمية. كما تُقدم ندوات متخصصة تغطي مجموعة متنوعة من المناهج القائمة على الأدلة، والتقييم النفسي، والتطوير المهني، بالإضافة إلى أساليب تدريس يقدمها متخصصون من مختلف التخصصات (يرجى الاطلاع على الجدول النموذجي في الملحق).
يُطلب من كل متدرب إكمال ثلاثة عروض تقديمية خلال سنة التدريب: ١) أطروحة المتدرب/ورقة الدكتوراه البحثية، ٢) عرض حالة رسمية، و٣) بحث المتدرب من خلال دورة البحث/الابتكار. يُدعى موظفو الوكالة لحضور هذه العروض التقديمية.
يلتزم مركز جيفرسون وبرنامج التدريب الداخلي للدكتوراه في علم النفس بتوظيف متدربين متنوعين ثقافيًا وعرقيًا. نحن نشجع الاستفسارات والتطبيقات من جميع الأفراد المؤهلين.
تتطلب الطلبات الكاملة المستندات التالية:
- إكمال طلب APPIC للتدريب في علم النفس (AAPI)
- نسخة من تقرير تقييم نفسي واحد مجهول الهوية
- ثلاثة (3) خطابات توصية
يجب أن يتم استلام الطلبات المكتملة في موعد أقصاه 5 تشرين الثاني، 2025. تتم مراجعة الطلبات من قِبل أعضاء لجنة التدريب. تستند معايير الاختيار لدينا إلى نموذجنا الممارس-العلمي، ونبحث عن المتقدمين الذين تتوافق أهدافهم التدريبية مع التدريب الذي نقدمه. لا يقتصر البرنامج على النظر في إجمالي ساعات التدريب العملي فحسب، بل يراعي أيضًا جودة تلك الساعات من حيث نوع البيئة، بالإضافة إلى الخبرة في العلاجات المدعومة تجريبيًا. سيتم إخطار جميع الطلاب الذين قدموا طلبًا مكتملًا بحالة مقابلاتهم بحلول 26 تشرين الثاني، 2025.
بناءً على جودة الطلب ومدى توافق أهداف المتقدم التدريبية مع برنامج التدريب، تتم دعوة حوالي ثلاثين متقدمًا لإجراء مقابلة. تُجرى المقابلات في يناير، وجميعها عن بُعد عبر تطبيق زووم. تُجرى المقابلات مع المتقدمين بشكل فردي من قِبل لجنة تضم ثلاثة مشرفين على الأقل من مشرفي التدريب في علم النفس، وذلك بشكل جماعي. تُطرح أسئلة موحدة ويُقيّم جميع المرشحين الذين تتم مقابلتهم.
بعد الانتهاء من المقابلات، تجتمع لجنة التدريب لترتيب المتقدمين، والذي يعتمد على كل من الطلب المقدم والمقابلة. يتم تحديد الترتيب النهائي بالإجماع من قبل لجنة التدريب. يوافق موقع التدريب هذا على الالتزام بسياسة APPIC التي تنص على أنه لن يطلب أي شخص في منشأة التدريب هذه أو يقبل أو يستخدم أي معلومات متعلقة بالترتيب من أي متقدم للتدريب.
بعد الحصول على نتائج مطابقة APPIC، سيتم إرسال خطاب يؤكد المطابقة مع برنامج التدريب الدكتوراه في علم النفس بمركز جيفرسون إلى المتدرب القادم مع نسخة إلى DCT في برنامجهم.
تشكل نتائج مطابقة APPIC اتفاقية ملزمة بين المتقدمين المطابقين والبرنامج. ومع ذلك، وكما هو مذكور في قائمتنا في دليل APPIC، فإن التعيين النهائي للمتقدمين للتدريب في مركز جيفرسون مشروط باجتياز المتقدمين لفحص الخلفية الجنائية. يتم استكمال فحص الخلفية قبل التوظيف لجميع المتقدمين المطابقين. سيتم اعتبار إدانات الاعتداء الجنائي بمثابة فحص خلفية فاشل. يتم التعامل مع الجنح والجنح الفيدرالية على أساس كل حالة على حدة.
إذا لم تكن مواطنًا أمريكيًا، فستتم مطالبتك بتقديم المستندات للتحقق من الأهلية بعد المباراة وقبل التوظيف.
يلتزم مركز جيفرسون للصحة النفسية بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية ومنتجة لجميع الموظفين، خالية من آثار تعاطي المخدرات. يُضعف تعاطي الكحول والمخدرات والمواد الخاضعة للرقابة قدرة الموظف على اتخاذ القرارات، مما يؤدي إلى زيادة مخاطر السلامة والإصابات واتخاذ قرارات خاطئة. يلتزم مركز جيفرسون للصحة النفسية بالقانون الفيدرالي المتعلق بالقنب وغيره من المخدرات. لا نُجري فحصًا للكشف عن المخدرات قبل التوظيف، ولكن قد يُطلب من جميع الموظفين إجراء فحص بول عشوائي للكشف عن المخدرات في حال وجود مؤشرات على تأثير هذه المواد على أدائهم الوظيفي.
متطلبات اللقاح:
بالشراكة مع كيان الصحة السلوكية (BHE)، يلتزم مركز جيفرسون بمعايير وزارة الصحة العامة والبيئة في كولورادو (CDPHE) التي تتطلب من المرافق تتبع معدلات التحصين ضد لقاح الأنفلونزا للموظفين والمقاولين المباشرين والإبلاغ عنها والتأكد من أن تسعين بالمائة (90٪) تلقوا لقاح الأنفلونزا خلال موسم معين من الأنفلونزا. يجب على جميع الموظفين والموظفين الجدد الذين تم تعيينهم خلال موسم الإنفلونزا (من 1 نوفمبر إلى 31 مارس) تقديم دليل على التطعيم أو الإعفاء الطبي إلى إدارة الموارد البشرية في غضون 30 يومًا من التعيين. يتعين على الموظفين الجدد الذين ليس لديهم دليل على التطعيم ارتداء قناع جراحي أو قناع إجراء عند الاتصال المباشر بالعملاء وفي المناطق المشتركة خلال موسم الإنفلونزا.
لم تعد لقاحات كوفيد 19 مطلوبة.
- طالب دكتوراه في برنامج علم النفس السريري أو الاستشاري المعتمد من قبل APA أو في برنامج تدريبي لإعادة التخصص في علم النفس السريري أو الاستشاري ضمن برنامج معتمد من قبل APA
- الموافقة على حالة التدريب من قبل مدير التدريب في برنامج الدراسات العليا
- المقررات الدراسية الأكاديمية المكتملة بحلول نهاية العام الدراسي السابق لبدء التدريب
- معدل تراكمي 3.4 أو أعلى
- إكمال 4 تقارير نفسية متكاملة (25 ساعة اتصال مباشر) تتضمن تقييمات موضوعية ومعرفية:
- الحد الأدنى من 1 WISC أو WAIS المُدار
- إكمال ما لا يقل عن 300 ساعة تدخل عملي بحلول بداية التدريب بما في ذلك:
-
- البالغون/كبار السن
- الأطفال/المراهقين
- الممارسات القائمة على الأدلة
- الموافقة على مقترح الرسالة قبل الموعد النهائي للتقديم
- يجب تقديم تقرير تقييم نفسي مجهول الهوية مع الطلب
يجب أن يكون لدى المرشحين المفضلين:
- خبرة في تقييم كل من البالغين والأطفال.
- تجربة مع اختبار رورشاخ (RPAS)
- تمت مناقشة أطروحتهم في بداية التدريب
تشكل نتائج مباراة APPIC اتفاقية ملزمة بين المتقدمين المتطابقين والبرنامج. ومع ذلك، فإن التعيين النهائي للمتقدمين للتدريب في مركز جيفرسون يتوقف على ذلك المتقدمين الذين يجتازون فحص الخلفية الجنائية. يتم إكمال فحص الخلفية قبل التوظيف لجميع المتقدمين المتطابقين. سيتم اعتبار إدانات جناية الاعتداء بمثابة فحص خلفية فاشل. يتم التعامل مع الجنح والجنح الفيدرالية على أساس كل حالة على حدة.
إذا لم تكن مواطنًا أمريكيًا، فستتم مطالبتك بتقديم المستندات للتحقق من الأهلية بعد المباراة وقبل التوظيف.
يلتزم مركز جيفرسون للصحة العقلية بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية ومنتجة لجميع الموظفين خالية من آثار تعاطي المخدرات. إن تعاطي الكحول والمخدرات والمواد الخاضعة للرقابة يضعف حكم الموظف، مما يؤدي إلى زيادة مخاطر السلامة والإصابات واتخاذ القرارات الخاطئة. يتبع مركز جيفرسون للصحة العقلية القانون الفيدرالي فيما يتعلق بالقنب والمخدرات الأخرى. نحن لا نقوم بإجراء اختبار المخدرات قبل التوظيف ولكن قد يُطلب من جميع الموظفين تقديم فحص عشوائي للمخدرات في البول إذا كانت هناك مؤشرات على أن المواد قد تؤثر على الأداء الوظيفي. ستؤدي نتيجة فحص الأدوية الإيجابية بما في ذلك رباعي هيدروكانابينول (THC) إلى إنهاء فترة التدريب.
متطلبات اللقاح
بالشراكة مع كيان الصحة السلوكية (BHE)، يلتزم مركز جيفرسون بمعايير وزارة الصحة العامة والبيئة في كولورادو (CDPHE) التي تتطلب من المرافق تتبع معدلات التحصين ضد لقاح الأنفلونزا للموظفين والمقاولين المباشرين والإبلاغ عنها والتأكد من أن تسعين بالمائة (90٪) تلقوا لقاح الأنفلونزا خلال موسم معين من الأنفلونزا. يجب على جميع الموظفين والموظفين الجدد الذين تم تعيينهم خلال موسم الأنفلونزا (من 1 نوفمبر إلى 31 مارس) تزويد الموارد البشرية بإثبات التحصين، أو الإعفاء الطبي خلال 30 يومًا من التعيين. يُطلب من الموظفين الجدد الذين ليس لديهم دليل على التطعيم ارتداء قناع جراحي أو قناع إجرائي عند الاتصال المباشر بالعملاء وفي المناطق المشتركة خلال موسم الأنفلونزا.
لم تعد لقاحات كوفيد 19 مطلوبة.
لا تتردد في الاتصال بكيرستن كلوك على كيرستن ك@jcmh.org مع أي أسئلة حول مركز جيفرسون برنامج.
تعرف علينا
