Verbündeter ist ein Verb: Wie man sich an einer aktiven LGBTQ+-Verbündetenschaft beteiligt
Da Teile unserer Welt vielfältiger und akzeptabler werden, scheint es, als ob die LGBTQ+-Community schnell wächst, aber es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass dies etwas irreführend ist. Menschen, die sich nicht als heterosexuell oder cisgender identifizieren, waren im Laufe der Geschichte immer präsent, aber erst seit kurzem fühlen sie sich wohl genug, um ihre Identität anzunehmen und stolz darauf zu sein.
Es ist sehr wahrscheinlich, dass Sie mindestens ein oder mehrere Familienmitglieder, Freunde und Kollegen haben, die sich als Mitglieder der LGBTQ+-Community identifizieren. Sie möchten sie unterstützen, fragen sich aber oft, wie Sie diese Unterstützung am besten zum Ausdruck bringen können. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass der Titel „Verbündeter“ kein Titel ist, den man sich selbst verleihen kann. Vielmehr wird Ihnen dieser Titel von LGBTQ+-Mitgliedern verliehen, wenn Sie sich aktiv für deren Rechte, Gleichheit und Menschlichkeit einsetzen. Dies geht auch über andere marginalisierte Gemeinschaften hinaus. Mit anderen Worten, um ein zu sein echt Als Verbündeter müssen Sie sich konsequent mit den Interessen einer Gemeinschaft „verbünden“ und daran arbeiten, Vorurteile sowohl nach außen als auch nach innen abzubauen.
Unabhängig davon, ob Sie mit den Problemen von LGBTQ+-Mitgliedern noch nicht vertraut sind oder ein langjähriger Verbündeter sind und nach neuen Möglichkeiten suchen, die Community zu unterstützen, enthält die folgende Liste neun Beispiele, die Ihnen bei der aktiven Verbündetenarbeit helfen sollen.
1) Lernen Sie den Wortschatz. LGBTQ+ steht für Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer. Das „+“-Symbol bezeichnet die vielen Identitäten, die Teil der Gemeinschaft sind, aber möglicherweise nicht speziell durch das allgemeine Akronym dargestellt werden. Lesbisch, Schwul und Bisexuell beziehen sich alle auf verschiedene Sexualitäten, die man haben kann, wenn man sich nicht als heterosexuelle Person identifiziert. Transgender bezieht sich auf eine Person, die sich nicht als Cisgender identifiziert, das heißt, sie identifiziert sich nicht mit dem Geschlecht, das ihr bei der Geburt zugewiesen wurde. Queer ist für viele LGBTQ+-Mitglieder ein Überbegriff. Es wurde zuvor als abfällige Beleidigung verwendet und wurde seitdem von der Gemeinde zurückgefordert
Es gibt viele andere Titel, die jemand verwenden kann, um seine Sexualität und sein Geschlecht zu identifizieren, wie z. B. Pansexual, Asexual, Nonbinary, Gender Fluid und mehr. Ein aktiver Verbündeter sollte sich über die Definition dieser Begriffe informieren, anstatt sich auf queere Menschen zu verlassen, um sie zu erklären.
2) Normalisieren Sie die Verwendung von Pronomen. Viele Transgender- und nicht-binäre Menschen werden ständig falsch dargestellt, und um dies zu verhindern, begannen sie, ihre Pronomen in alltäglichen Interaktionen anzubieten. Mittlerweile nehmen auch viele Cisgender-Personen an dieser Praxis teil, um den Pronomengebrauch zu normalisieren und ein „Outing“ queerer Menschen zu vermeiden. Gebräuchliche Pronomen sind „she/her/hers“, „he/him/his“ und „they/theirs“, und Menschen können sich auch als eine Mischung aus diesen identifizieren, wie „she/they“ oder „he/they“. Auch Neopronomen erfreuen sich zunehmender Beliebtheit, da sie als Pronomen dienen, ohne das Geschlecht auszudrücken, wie z. B. xe/xyr/xem. Wenn Sie jemanden zum ersten Mal treffen, fragen Sie nach seinen Pronomen und bieten Sie Ihre eigenen an. Fügen Sie Ihre Pronomen zu Ihrer E-Mail-Signatur und Ihren Social-Media-Profilen hinzu. Wenn Sie bei der Identifizierung einer Person versehentlich falsche Pronomen verwenden, korrigieren Sie einfach Ihren Fehler und fahren Sie fort.
3) Reagiere respektvoll, wenn sich eine Person zu dir outet. „Coming-out“ ist ein Begriff, der im letzten Jahrhundert für LGBTQ+-Personen populär wurde, die ihre sexuelle oder geschlechtliche Identität preisgeben. Im Idealfall geschieht dies freiwillig, es kann jedoch erforderlich sein, dass sie diese Informationen unfreiwillig weitergeben, wenn andere Personen sie „outen“. Denken Sie daran: Wenn sich jemand gegenüber Ihnen outet, heißt das nicht, dass er sich auch anderen gegenüber wohlfühlt, und Sie sollten seine Identität nicht preisgeben, es sei denn, er gibt Ihnen die Erlaubnis dazu. Es ist in Ordnung, respektvolle Fragen zu stellen wie „Was kann ich tun, um Sie zu unterstützen?“ Seien Sie offen, ehrlich und vor allem versichern Sie, dass Sie sich immer noch genauso um sie kümmern wie zuvor.
4) Rufen Sie hasserfüllte Rhetorik hervor. Das ist Ihnen wahrscheinlich schon einmal passiert: Sie sind in einer großen Gruppe, vielleicht auf dem Campus oder in einem Büro, und jemand macht einen beiläufigen Witz, der homophob oder transphob wirkt. Vielleicht wollten sie niemanden beleidigen, und Sie könnten nervös sein, die Situation noch unangenehmer zu machen. Bedenken Sie jedoch, dass diese Person wahrscheinlich weiterhin solche verletzenden Witze machen wird, wenn nichts dagegen unternommen wird. Wenn eine (out)queere Person anwesend ist, macht sie sich möglicherweise sogar Sorgen um ihre Sicherheit, wenn sie die Konfrontation versucht. Rufen Sie immer schädliche Worte hervor, wenn sie ausgesprochen werden.
5) Identifizieren Sie Ihre eigenen Vorurteile. Oft gehen Vorurteile tiefer als offener Hass auf eine Gemeinschaft. Vielleicht möchten Sie sich als Verbündeten betrachten, aber wir alle haben tief verwurzelte Vorurteile und Stereotypen in Bezug auf verschiedene LGBTQ+-Gruppen, und dies geschieht sogar innerhalb der Community selbst. Beginnen Sie damit, diese Vorurteile in sich selbst zu erkennen, und arbeiten Sie dann daran, sie zu verlernen. Sie können dies tun, indem Sie queere Erfahrungen lesen und anhören und sich Selbsthilfegruppen anschließen.
6) Unterstütze LGBTQ+-Unternehmen, nicht Rainbow Capitalism. Sie haben vielleicht bemerkt, dass viele große Unternehmen während des Pride-Monats im Juni Marketingkampagnen und Produkteinführungen veröffentlichen, die mit Regenbögen geschmückt sind. Manchmal geschieht dies ernsthaft, aber meistens beteiligen sich diese Unternehmen einfach an einem „Trend“, von dem sie glauben, dass er ihre Gewinne steigern wird, während sie gleichzeitig tatsächlich an Anti-LBTQ+-Organisationen spenden. Anstatt dein Geld für diese Cash Grabber auszugeben, recherchiere nach lokalen und Online-Unternehmen in Queer-Besitz, die du unterstützen kannst.
7) Heben Sie LGBTQ+ People of Color hervor. Wie alle marginalisierten Gemeinschaften enthält die LGBTQ+-Gemeinschaft viele intersektionale Identitäten, was bedeutet, dass die verschiedenen Identitäten einer Person kombiniert werden können, um unterschiedliche Formen der Diskriminierung und Privilegierung zu schaffen. Insbesondere queere People of Color leiden unter ständiger systemischer Unterdrückung und sind eher mit Armut und Arbeitslosigkeit konfrontiert als ihre weißen Kollegen.
8) Beschäftige dich mit LGBTQ+-Kunst, -Literatur und -Musik. Queere Kunst hat eine Macht und wenn man sie liest, miterlebt oder anhört, fühlt man sich in der LGBTQ+-Community wohler. Empathie ist ein wesentlicher Teil der menschlichen Erfahrung. Sie werden spannende neue Geschichten und Perspektiven kennenlernen und gleichzeitig dazu beitragen, den Konsum queerer Kunst für Teenager und junge Menschen zu normalisieren, die möglicherweise auch ihre Identität in Frage stellen.
9) Schaffen Sie Wirkung, indem Sie fortschrittliche Gesetzgeber und LGBTQ+-Spendenaktionen unterstützen. Eine der wirkungsvollsten Möglichkeiten, Ihre Verbündetenschaft auszuüben, besteht darin, sich in der Gemeinschaft zu engagieren. Bleiben Sie über die Gesetzgebung, die die LGBTQ+-Gemeinschaft betrifft, auf dem Laufenden und unterzeichnen Sie bei Bedarf Petitionen, marschieren Sie für Veränderungen und rufen Sie Ihre lokalen Vertreter an. Wenn Sie die Mittel dazu haben, spenden Sie Ihre Zeit oder spenden Sie ehrenamtlich in örtlichen LGBTQ+-Zentren.