En Jefferson Center, nuestra política y misión es ser inclusivos y conscientes de la diversidad de todos los que cruzan nuestras puertas. Nos apasiona construir una comunidad donde la salud mental importe y la atención equitativa sea accesible para todas las razas, etnias, capacidades, niveles socioeconómicos, edades, orientaciones sexuales, expresiones de género, religiones, culturas e idiomas. 

A continuación se describen los principios que guían nuestro compromiso de desarrollar una comunidad de atención de salud mental vibrante, sostenible y resiliente. 

Creemos en la dignidad de todas las personas y creando una cultura donde se valore la diversidad. 

Respetamos y afirmar la identidad única de cada miembro de nuestra comunidad. 

Apuntamos para inspirar esperanza, mejorar vidas y fortalecer nuestra comunidad al brindar salud mental de calidad y soluciones relacionadas a todos los que cruzan nuestras puertas. 

Nosotros abogamos a nivel local, estatal y federal para promover el acceso equitativo a los recursos de atención de salud mental y mejorar las vidas de los miembros de la comunidad. 

Nos esforzamos Desmantelar sistemas y políticas que crean inequidad, opresión y disparidad al mismo tiempo que promueven la diversidad, la equidad y la inclusión en todo lo que hacemos. 

Perseguimos una mentalidad organizacional que valora la humildad cultural, el reconocimiento y la responsabilidad para mejorar nuestra capacidad de ofrecer atención individualizada. 

Fomentamos  todos para compartir sus experiencias e identidades culturales para enriquecer nuestra comunidad. 

Estamos comprometidos a colocar las prácticas de diversidad, equidad e inclusión en el centro de nuestro trabajo diario para crear un futuro más brillante para todos. 

El Programa de Pasantías Doctorales en Psicología del Jefferson Center busca capacitar a los pasantes para que se conviertan en psicólogos clínicos con una base firme en psicología de servicios de salud. Nuestra filosofía es triple: (1) que la capacitación en psicología de los servicios de salud es un proceso de desarrollo continuo, (2) que brindar una amplia gama de oportunidades de capacitación es óptimo para el crecimiento del desarrollo de habilidades clínicas, y (3) que la salud clínica La psicología de los servicios es una disciplina basada en la ciencia y es importante aplicar la investigación para informar la práctica.  

Primero, nuestra filosofía enfatiza el desarrollo profesional continuo de nuestros pasantes. Jefferson Center busca aprovechar las habilidades desarrolladas durante la educación doctoral y las prácticas a través de evaluación y capacitación sistemáticas. A medida que los pasantes avanzan en las rotaciones de pasantías, se les presentan casos cada vez más complejos en terapia y evaluación. Al final del año de pasantías, los pasantes deben graduarse como psicólogos clínicos principiantes competentes que puedan funcionar en una variedad de entornos y continuar desarrollándose profesionalmente a lo largo de sus carreras. Por lo tanto, nuestro enfoque de desarrollo garantiza que la formación para la práctica en psicología clínica sea secuencial, acumulativa y graduada en complejidad. 

En segundo lugar, nuestra filosofía ofrece una amplia gama de oportunidades de formación para un desarrollo óptimo de las habilidades clínicas. Jefferson Center ofrece una amplia gama de sitios de capacitación que cubren todo el espectro del desarrollo. A través de dos rotaciones principales y cuatro menores, los pasantes practican en una variedad de entornos que les brinda un conjunto diverso de experiencias clínicas y los prepara para trabajar en una variedad de puestos profesionales. 

Finalmente, nuestra filosofía es que la psicología de los servicios de salud debe ser una disciplina basada en la ciencia. Buscamos desarrollar aún más la apreciación de la ciencia como base para la práctica de la psicología clínica a lo largo de nuestro programa de capacitación. La investigación informa la práctica de la psicología en Jefferson Center desde nuestro uso del Sistema de Gestión de Resultados de Asociación para el Cambio basado en evidencia, hasta nuestro uso de prácticas de tratamiento basadas en evidencia (EBP) en toda nuestra programación y la investigación en curso en nuestro departamento de Innovación. Nuestro programa de pasantías expone a los pasantes al uso continuo de la investigación para informar el tratamiento en todas las rotaciones y les brinda experiencia en la participación en investigaciones centradas en la prestación de servicios eficaces.  

Nuestro programa de pasantías brinda una capacitación integral que es amplia y general, de desarrollo y anclada en el modelo científico-profesional. Nuestra capacitación se centra en áreas de competencia de toda la profesión derivadas de un proceso de varios pasos que se espera para la práctica de nivel inicial. La evaluación continua del funcionamiento de los pasantes en áreas de competencia específicas nos permite realizar un seguimiento del progreso y abordar áreas que pueden requerir mayor capacitación. Los pasantes son evaluados por su demostración de conocimientos, habilidades y actitudes apropiadas en las áreas de competencia clave.  

La formación de pasantes se ve reforzada por la identificación temprana de las necesidades e intereses de formación individuales. Durante el primer mes de formación, todos los pasantes completan una autoevaluación que proporciona información para desarrollar un plan de formación individualizado para abordar no sólo las diferencias individuales en la formación previa, sino también los intereses clínicos y los objetivos profesionales. Se utilizan varios enfoques de capacitación en todos los entornos, incluida la supervisión directa por parte de psicólogos supervisores clínicos con experiencia, observación directa (ya sea en vivo o por video/electrónica) del pasante, participación en coterapia, utilización de juegos de roles y representación, aprendizaje por observación, didáctica formal. formación y promoción de la práctica reflexiva a través de la autorreflexión y la autoevaluación para facilitar la mejora continua del desempeño profesional.  

Al incorporar un modelo de tutoría junto con capacitación experiencial bajo estrecha supervisión, nuestro programa está diseñado para guiar a los pasantes hacia el éxito. La formación es secuencial, acumulativa y aumenta en complejidad a lo largo de la pasantía. Se espera que los pasantes avancen hacia la independencia profesional a medida que avanzan durante el año de formación. Esto garantiza que los pasantes podrán demostrar los niveles de competencia necesarios para la práctica inicial o la formación posdoctoral al final de su formación. 

El modelo de capacitación del programa promueve la apreciación y la comprensión de la diversidad al garantizar la no discriminación en todos los enfoques de capacitación, abordar la diversidad como un enfoque de la capacitación y crear un entorno que fomente el éxito de todos los pasantes.  

El año de prácticas comienza a principios de agosto y concluye a finales de julio del año siguiente (52 semanas, excluyendo vacaciones anuales personales y vacaciones). Se espera que los pasantes trabajen entre 45 y 50 horas por semana (aproximadamente entre el 25 y el 50 % del tiempo se dedican al contacto cara a cara, dependiendo de la rotación del pasante). Los pasantes deben alcanzar la competencia en todos los objetivos y completar 2000 horas para completar con éxito el programa de pasantías. El siguiente cronograma proporciona una aproximación del número de horas que los pasantes dedicarán cada semana a las siguientes actividades: 

Principales rotaciones clínicas 
Cada pasante participará en un evento de 16 – 24 hora/semana Rotación Clínica Mayor cada semestre. tiempo para reuniones de equipo, supervisión de grupos, La documentación y otros trámites están incluidos en la rotación. El Programa de Pasantías intentará hacer coincidir a los pasantes con su rotación principal de elección durante cada rotación de seis meses. En caso de intereses en competencia, las rotaciones deseadas se pueden alternar al final del primer período de seis meses, lo que permite asignar a los pasantes a sus áreas de interés.    

Rotaciones menores 
Cada pasante participará en 3 rotaciones menores para brindar experiencia en varias competencias clave de los psicólogos de servicios de salud. 

Cada pasante debe realizar tres presentaciones durante el año de formación: 1) su tesis doctoral o trabajo de investigación, 2) su presentación formal de un caso y 3) su investigación en el marco de su rotación de investigación e innovación. El personal de la agencia está invitado a asistir a estas presentaciones.

Jefferson Center y su Programa de Pasantías Doctorales en Psicología están comprometidos con el reclutamiento de pasantes cultural y étnicamente diversos. Alentamos consultas y solicitudes de todas las personas calificadas.

Las solicitudes completas requieren los siguientes documentos:

• Finalización de la Solicitud APPIC para pasantías en Psicología (AAPI)
• Una copia de un informe de evaluación psicológica anónimo
• Tres (3) cartas de recomendación

Las solicitudes completas deberán recibirse a más tardar Diciembre 3, 2024. Las solicitudes son revisadas por miembros del Comité de Capacitación. Nuestros criterios de selección se basan en nuestro modelo de practicante-científico, y buscamos solicitantes cuyos objetivos de capacitación coincidan con la capacitación que ofrecemos. El programa no solo tiene en cuenta la cantidad total de horas de práctica, sino también la calidad de esas horas en términos del tipo de entorno, así como la experiencia con tratamientos con respaldo empírico. Si no tiene experiencia en Rorschach o tiene una experiencia limitada en Rorschach, su solicitud se considerará de todos modos, ya que analizamos su experiencia total en la evaluación. Todos los estudiantes que enviaron una solicitud completa serán notificados del estado de su entrevista por correo electrónico. 18 de diciembre 2024.

En función de la calidad de la solicitud y de la adecuación entre los objetivos de formación del candidato y el programa de prácticas, se invita a una treintena de candidatos a una entrevista. Las entrevistas se llevan a cabo en enero y todas se realizarán de forma remota a través de Zoom. Las entrevistas se realizan con los candidatos individuales por un panel de no menos de tres supervisores de prácticas de psicología en un formato grupal. Se formulan preguntas estandarizadas y se califican para todos los candidatos entrevistados.

Una vez finalizadas las entrevistas, el Comité de Capacitación se reúne para clasificar a los solicitantes, lo que se basa tanto en la solicitud presentada como en la entrevista. El orden de clasificación final se determina por consenso del Comité de Capacitación. Este sitio de pasantías acepta cumplir con la política de APPIC de que ninguna persona en este centro de capacitación solicitará, aceptará o utilizará información relacionada con la clasificación de ningún solicitante de pasantía.

Luego de los resultados del APPIC Match, se enviará una carta confirmando la coincidencia con la pasantía de doctorado en psicología del Centro Jefferson al pasante entrante, con una copia al DCT de su programa.

Los resultados de la evaluación APPIC constituyen un acuerdo vinculante entre los solicitantes seleccionados y el programa. Sin embargo, como se indica en nuestra lista en el directorio APPIC, la designación final de los solicitantes para la pasantía en Jefferson Center depende de que los solicitantes pasen una verificación de antecedentes penales. Se realiza una verificación de antecedentes previa al empleo de todos los solicitantes seleccionados. Las condenas por delitos graves de agresión se considerarán una verificación de antecedentes fallida. Los delitos menores y los delitos menores federales se manejan caso por caso.

Si no es ciudadano estadounidense, se le pedirá que proporcione documentación para verificar la elegibilidad después del emparejamiento y antes del empleo.

El Centro de Salud Mental de Jefferson está comprometido con un entorno de trabajo seguro, saludable y productivo para todos los empleados, libre de los efectos del abuso de sustancias. El abuso de alcohol, drogas y sustancias controladas afecta el criterio de los empleados, lo que genera mayores riesgos de seguridad, lesiones y toma de decisiones incorrecta. El Centro de Salud Mental de Jefferson cumple con la Ley Federal sobre el cannabis y otras drogas. No realizamos una prueba de detección de drogas antes del empleo, pero se les puede solicitar a todos los empleados que se sometan a una prueba de detección de drogas en orina al azar si hay indicios de que las sustancias pueden estar afectando el desempeño laboral.

Requisito de vacuna:

En asociación con la Entidad de Salud Conductual (BHE), el Centro Jefferson cumple con un estándar del Departamento de Salud Pública y Medio Ambiente de Colorado (CDPHE) que exige que las instalaciones realicen un seguimiento e informen las tasas de vacunación contra la gripe para el personal y los contratistas directos y garanticen que el noventa por ciento (90%) han recibido la vacuna contra la influenza durante una temporada de influenza determinada. Todos los empleados y los nuevos empleados contratados durante la temporada de gripe (del 1 de noviembre al 31 de marzo) deben proporcionar al Departamento de Recursos Humanos un comprobante de vacunación o una exención médica dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Los empleados nuevos que no tengan un comprobante de vacunación deben usar una mascarilla quirúrgica o de procedimiento cuando estén en contacto directo con los clientes y en áreas comunes durante la temporada de gripe.

Ya no se requieren las vacunas COVID 19.

Los resultados del APPIC Match constituyen un acuerdo vinculante entre los solicitantes emparejados y el programa. Sin embargo, el nombramiento final de los solicitantes para la pasantía en Jefferson Center depende de Solicitantes que pasan una verificación de antecedentes penales. Se realiza una verificación de antecedentes previa al empleo de todos los solicitantes coincidentes. Las condenas por delitos graves de agresión se considerarán una verificación de antecedentes fallida. Los delitos menores y delitos menores federales se manejan caso por caso. 

Si no es ciudadano estadounidense, se le pedirá que proporcione documentación para verificar la elegibilidad después del emparejamiento y antes del empleo. 

Jefferson Center for Mental Health está comprometido con un ambiente de trabajo seguro, saludable y productivo para todos los empleados, libre de los efectos del abuso de sustancias. El abuso de alcohol, drogas y sustancias controladas afecta el juicio de los empleados, lo que resulta en mayores riesgos de seguridad, lesiones y toma de decisiones erróneas. El Centro Jefferson para la Salud Mental sigue la ley federal sobre cannabis y otras drogas. No realizamos pruebas de detección de drogas antes del empleo, pero se les puede pedir a todos los empleados que presenten una prueba de detección de drogas en orina al azar si hay indicios de que las sustancias pueden estar afectando el desempeño laboral. Una prueba de detección de drogas positiva, incluido THC, dará lugar a la finalización de la pasantía. 

Requisito de vacuna
En asociación con la Entidad de Salud Conductual (BHE), el Centro Jefferson cumple con un estándar del Departamento de Salud Pública y Medio Ambiente de Colorado (CDPHE) que exige que las instalaciones realicen un seguimiento e informen las tasas de vacunación contra la gripe para el personal y los contratistas directos y garanticen que el noventa por ciento (90%) han recibido la vacuna contra la influenza durante una temporada de influenza determinada. Todos los empleados y empleados nuevos contratados durante la temporada de gripe (del 1 de noviembre al 31 de marzo) deberán proporcionar a Recursos Humanos un comprobante de vacunación o una exención médica dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Los nuevos empleados que no tengan prueba de vacunación deben usar una mascarilla quirúrgica o de procedimiento cuando estén en contacto directo con clientes y en áreas comunes durante la temporada de influenza. 

Ya no se requieren las vacunas COVID 19. 

No dude en ponerse en contacto con Kirsten Kloock en KirstenK@jcmh.org con cualquier pregunta sobre el centro jefferson .