Las condiciones de salud mental no discriminan, pueden afectar a cualquier persona independientemente de su raza, etnia, género, orientación sexual, edad, condición social o una variedad de otros factores. Sin embargo, las poblaciones negras, indígenas y de color (BIPOC) pueden enfrentar más desafíos de salud mental debido al racismo, la desigualdad y la discriminación, y tener una identidad minoritaria puede dificultar mucho más el acceso al tratamiento de salud mental.
En Jefferson Center, nuestra política y misión es ser inclusivos y conscientes de la diversidad de todos los que pasan por nuestras puertas. Nos apasiona construir una comunidad donde la salud mental sea importante y la atención equitativa sea accesible para todos.
ESTAMOS COMPROMETIDOS a colocar las prácticas de diversidad, equidad e inclusión en el centro de nuestro trabajo diario. Estamos trabajando para desmantelar los sistemas que crean inequidad, opresión y disparidad mientras promovemos la diversidad, la equidad y la inclusión en todo lo que hacemos. Buscamos una mentalidad organizacional que valora la humildad cultural, el reconocimiento y la responsabilidad para mejorar nuestra capacidad de ofrecer atención individualizada. Todos los días nos asociamos con otras organizaciones de nuestra comunidad para llegar a personas que pueden haber estado desatendidas en el pasado. Alentamos a todos a compartir sus experiencias e identidades culturales para enriquecer nuestra comunidad.
ESTOS PRINCIPALES guiar nuestro trabajo hacia el desarrollo de una comunidad vibrante, sostenible y resiliente.
Creemos en la dignidad de todas las personas y creando una cultura donde se valore la diversidad.
Respetamos y afirmar la identidad única de cada miembro de nuestra comunidad.
Apuntamos para inspirar esperanza, mejorar vidas y fortalecer nuestra comunidad al brindar salud mental de calidad y soluciones relacionadas a todos los que cruzan nuestras puertas.
Nosotros abogamos a nivel local, estatal y federal para promover el acceso equitativo a los recursos de atención de salud mental y mejorar las vidas de los miembros de la comunidad.
Nos esforzamos Desmantelar sistemas y políticas que crean inequidad, opresión y disparidad al mismo tiempo que promueven la diversidad, la equidad y la inclusión en todo lo que hacemos.
Perseguimos una mentalidad organizacional que valora la humildad cultural, el reconocimiento y la responsabilidad para mejorar nuestra capacidad de ofrecer atención individualizada.
Fomentamos todos para compartir sus experiencias e identidades culturales para enriquecer nuestra comunidad.
Estamos comprometidos a colocar las prácticas de diversidad, equidad e inclusión en el centro de nuestro trabajo diario para crear un futuro más brillante para todos.
El comité de supervisión de diversidad, equidad e inclusión (DEI) del Jefferson Center se centra en desarrollar, implementar y mantener un enfoque integral para la integración de servicios, políticas y prácticas cultural y lingüísticamente receptivos en todos los niveles y todos los programas del Jefferson Center.
Liderazgo
Comité Directivo de BIPOC
- Comité Directivo LGBTQ +
Capacitación y operaciones
- Grupo de consulta cultural y capacitaciones.
- Capacitación para proveedores de atención inclusiva LGBTQ +
- Pautas de atención que afirman el género
- Todos los formularios clínicos, políticas y formularios de consentimiento presentados en inglés y español.
- Grupo de discusión de medios DEI
Divulgación Comunitaria
- Equipo directivo y patrocinador de One Community Jeffco
- Presencia activa en las redes sociales Destacando una diversidad de prácticas culturales y celebraciones durante todo el año
- Temas de salud mental y equidad en salud
Cómo brindamos atención
- Grupo de padres
- Grupo de habilidades de trauma para adultos mayores
- Grupo LGBTQ + SUD
- Grupo de adolescentes LGBTQ +: exploración de su identidad
- ¿Es difícil ser mujer? Grupo de Mujeres de Lengua Española
- Grupo de duelo de adultos mayores
- Sanando mi corazón - grupo de chicas adolescentes latinas bilingües
- Programa de crianza para padres en español
Visita nuestra página página de carreras para beneficios inclusivos para el personal.