Нарушения психического здоровья не дискриминируют, они могут повлиять на кого угодно, независимо от расы, этнической принадлежности, пола, сексуальной ориентации, возраста, социального статуса или множества других факторов. Тем не менее, черные, коренные и цветные (BIPOC) группы населения могут столкнуться с более серьезными проблемами психического здоровья из-за расизма, неравенства и дискриминации, а принадлежность к меньшинству может значительно затруднить доступ к лечению психического здоровья.
В Jefferson Center наша политика и наша миссия - быть открытыми и помнить о разнообразии каждого, кто входит в наши двери. Мы с энтузиазмом относимся к созданию сообщества, в котором психическое здоровье имеет значение, а равная помощь доступна для всех.
МЫ ОБЯЗАНЫ ставить методы разнообразия, справедливости и инклюзивности в центр нашей повседневной работы. Мы работаем над демонтажом систем, которые создают неравенство, угнетение и неравенство, продвигая при этом разнообразие, равенство и вовлеченность во все, что мы делаем. Мы придерживаемся организационного мышления, которое ценит культурное смирение, признание и ответственность, чтобы улучшить нашу способность предлагать индивидуальный уход. Каждый день мы сотрудничаем с другими организациями по всему нашему сообществу, чтобы привлечь внимание людей, которым в прошлом не уделялось должного внимания. Мы призываем всех делиться своим культурным опытом и самобытностью, чтобы обогатить наше сообщество.
ЭТИ ПРИНЦИПЫ направлять нашу работу на развитие динамичного, устойчивого и жизнеспособного сообщества.
Мы считаем, в достоинстве всех людей и создании культуры, в которой ценится разнообразие.
Мы уважаем и подтвердить уникальную идентичность каждого члена нашего сообщества.
Мы стремимся чтобы вселить надежду, улучшить жизнь и укрепить наше сообщество, предоставляя качественное психическое здоровье и сопутствующие решения каждому, кто входит в наши двери.
Мы защищаем на местном уровне, уровне штата и федеральном уровне для обеспечения равного доступа к ресурсам психиатрической помощи и улучшения жизни членов сообщества.
Мы стремимся демонтировать системы и политику, которые создают неравенство, угнетение и неравенство, продвигая при этом разнообразие, равенство и вовлеченность во все, что мы делаем.
Мы преследуем организационное мышление, ценящее культурное смирение, признание и ответственность, чтобы улучшить нашу способность предлагать индивидуальный уход.
Мы поощряем все, чтобы поделиться своим культурным опытом и самобытностью, чтобы обогатить наше сообщество.
Мы привержены сделать разнообразие, равенство и инклюзивность центром нашей повседневной работы, чтобы создать более светлое будущее для всех.
Комитет по надзору за многообразием, равенством и включением (DEI) Центра Джефферсона занимается разработкой, внедрением и поддержанием комплексного подхода к интеграции услуг, политик и практик, учитывающих культурные и языковые особенности, на всех уровнях и во всех программах Центра Джефферсона.
Наша команда
Руководящий комитет BIPOC
- Руководящий комитет ЛГБТК +
Обучение и операции
- Культурная консультационная группа и тренинги
- Обучение поставщиков услуг инклюзивного ухода ЛГБТК +
- Рекомендации по уходу с гендерным подтверждением
- Все клинические формы, политики и формы согласия представлены на английском и испанском языках.
- Дискуссионная группа СМИ DEI
Общественная деятельность
- Единое сообщество Джеффко Руководящая команда и спонсор
- Активное присутствие в социальных сетях, подчеркивающее разнообразие культурных обычаев и праздников в течение года
- Темы психического здоровья и справедливости в отношении здоровья
Как мы обеспечиваем уход
- Родительская группа
- Группа навыков травматологии для пожилых людей
- Группа ЛГБТК + СУД
- Группа подростков ЛГБТК + - исследование вашей личности
- ¿Es Dificil ser Mujer? Женская группа испанского языка
- Группа пожилых людей, страдающих горем
- Sanando mi corazón - группа молодых двуязычных латинских девушек
- Программа "Воспитание родителей" на испанском языке
Посетите наш Раздел - Карьера для инклюзивных выплат персоналу.