心理学博士实习

在杰斐逊中心，我们的政策和使命是包容并关注每个来访者的多样性。我们热衷于建立一个重视心理健康的社区，让所有种族、民族、能力、社会经济地位、年龄、性取向、性别表达、宗教、文化和语言的人都能获得公平的护理。 

下面概述了指导我们致力于发展充满活力、可持续且有弹性的心理健康护理社区的原则。 

我们相信, 在所有人的尊严中创造一种重视多样性的文化。 

我们尊重 并确认我们社区每个成员的独特身份。 

我们的目标是 通过为每一个进门的人提供优质的心理健康和相关解决方案，激发希望，改善生活并增强我们的社区。 

我们提倡 在地方，州和联邦各级，以促进公平获得精神保健资源并改善社区成员的生活。 

我们努力 拆除造成不平等，压迫和差距的制度和政策，同时促进多样性，公平和包容性。 

我们追求 重视文化谦逊，认可和责任感的组织思维方式，以提高我们提供个性化护理的能力。 

我们鼓励 所有人分享他们的文化经验和身份，以丰富我们的社区。 

我们承诺 将多样性，公平和包容性实践置于我们日常工作的中心，为每个人创造更光明的未来。 

杰斐逊中心心理学博士实习计划旨在将实习生培养为临床心理学家，并打下坚实的卫生服务心理学基础。我们的理念有三点：(1) 卫生服务心理学培训是一个持续发展的过程；(2) 提供广泛的培训机会对临床技能的培养最为有利；(3) 临床卫生服务心理学是一门以科学为基础的学科，应用研究指导实践非常重要。  

首先，我们的理念强调实习生的持续专业发展。杰斐逊中心致力于通过系统评估和培训，巩固博士教育和实习期间培养的技能。随着实习生在实习轮换中取得进步，他们将在治疗和评估中遇到越来越复杂的案例。到实习年结束时，实习生应该毕业成为有能力的初级临床心理学家，能够在各种环境中工作，并在整个职业生涯中继续专业发展。因此，我们的发展方法确保临床心理学实践培训是连续的、累积的，并且按复杂程度分级。 

其次，我们的理念为临床技能的最佳发展提供了广泛的培训机会。杰斐逊中心提供广泛的培训地点，涵盖整个发展范围。通过两次主要轮换和四次次轮换，实习生可以在各种环境中进行实践，这为他们提供了多样化的临床经验，并为他们在各种专业职位上工作做好准备。 

最后，我们的理念是，健康服务心理学必须是一门以科学为基础的学科。我们力求在整个培训计划中进一步培养对科学的欣赏，将其作为临床心理学实践的基础。研究为杰斐逊中心的心理学实践提供了指导，从我们使用基于证据的变革成果管理系统伙伴关系，到我们在整个计划中使用基于证据的治疗实践 (EBP)，以及我们创新部门的持续研究。我们的实习计划让实习生接触到在所有轮换期间持续使用研究来指导治疗，并让他们有参与以提供有效服务为重点的研究的经验。  

我们的实习计划提供全面的培训，这些培训内容广泛、具有普遍性、具有发展性，并以从业者-科学家模式为基础。我们的培训侧重于通过入门级实践所需的多步骤流程得出的全行业能力领域。持续评估实习生在特定能力领域的工作能力，使我们能够跟踪进度并解决可能需要进一步培训的领域。对实习生的评估基于他们在关键能力领域展示的适当知识、技能和态度。  

通过及早确定个人的培训需求和兴趣，可以增强实习生的培训。在培训的第一个月，所有实习生都要完成自我评估，该评估提供信息以制定个性化的培训计划，不仅要解决之前培训中的个人差异，还要解决临床兴趣和职业目标。各种培训方法都适用于各种环境，包括经验丰富的临床主管心理学家的直接监督、对实习生的直接观察（现场或视频/电子）、参与联合治疗、角色扮演和表演、观察学习、正式的教学培训，以及通过自我反思和自我评估促进反思性实践，以促进专业表现的持续改进。  

我们的项目采用指导模式，并在密切监督下进行体验式培训，旨在培养实习生走向成功。培训是连续的、累积的，并且在实习过程中复杂性不断增加。实习生有望在培训年中逐渐走向专业独立。这确保实习生能够在培训结束时展示入门级实践或博士后培训所需的能力水平。 

该计划的培训模式通过确保所有培训方法中不存在歧视、将多样性作为培训的重点以及为所有实习生营造一个有利于成功的环境，促进对多样性的欣赏和理解。  

实习培训年从 52 月初开始，到次年 45 月底结束（50 周，不包括个人年假和假期）。实习生每周预计工作 25 - 50 小时（大约 2000 - XNUMX% 的时间用于面对面接触，具体取决于实习生的轮换）。实习生必须达到目标能力并完成 XNUMX 小时才能成功完成实习计划。以下时间表提供了 近似 实习生每周将花在以下活动上的小时数： 

主要临床轮转 
每位实习生将参加一项 16 – 24 小时/周 每六个月进行一次主要临床轮换。 团队会议、小组督导、 文档和其他文书工作已纳入轮换计划。实习计划将尝试在每六个月的轮换计划中将实习生与其选择的主要轮换计划进行匹配。如果存在利益冲突，可以在第一个六个月期末交替进行所需的轮换，以便实习生能够与其感兴趣的领域进行匹配。    

小旋转 
每位实习生将参加 3 次小型轮换，以获得健康服务心理学家几项关键能力方面的经验。 

实习生每周至少需参加两小时的教学法培训。基础教学法采用循序渐进、按复杂程度分级和累积式的教学法。此外，还会安排专题研讨会，涵盖各种循证方法、心理评估、专业发展以及由不同学科专业人士主讲的教学法（请参阅附录中的示例课程表）。

每位实习生在培训年度内需完成三场报告：1）实习生学位论文/基于研究的博士论文；2）正式案例报告；3）实习生在研究/创新轮岗中的研究成果。机构工作人员将受邀参加这些报告。

杰斐逊中心及其心理学博士实习项目致力于招募来自不同文化和种族的实习生。我们鼓励所有符合条件的个人咨询和申请。

完整的申请需要以下文件：

• 完成 APPIC 心理学实习申请 (AAPI)
• 一份匿名心理评估报告的副本
• 三 (3) 封推荐信

完整的申请最迟须于 2025 年 11 月 5 日. 申请将由培训委员会成员审核。我们的选拔标准基于实践者-科学家模式，我们寻求培训目标与我们提供的培训相匹配的申请人。该项目不仅会考虑实习的总时长，还会考察实习质量，包括实习环境类型以及实证支持治疗的经验。所有提交完整申请的学生将在以下时间收到面试通知： 2025 年 11 月 26 日.

根据申请质量以及申请人的培训目标与实习项目的匹配程度，约30名申请人将受邀参加面试。面试将于1月进行，所有面试将通过Zoom远程进行。面试将由至少三名心理学实习指导老师组成的小组进行，以小组形式进行。所有面试候选人都将接受标准化问题提问和评分。

面试结束后，培训委员会将根据提交的申请和面试情况对申请人进行排名。最终排名由培训委员会协商一致决定。本实习地点同意遵守 APPIC 政策，即本培训机构的任何人不得向任何实习生申请人索取、接受或使用任何与排名相关的信息。

根据 APPIC 匹配结果，将向新实习生发送一封确认与杰斐逊中心心理学博士实习匹配的信，同时抄送其项目的 DCT。

APPIC 匹配结果构成匹配申请人与项目之间的约束性协议。但是，正如我们在 APPIC 目录中的列表所述，最终任命申请人到杰斐逊中心实习取决于申请人是否通过犯罪背景调查。所有匹配的申请人均需完成就业前背景调查。重罪攻击定罪将被视为背景调查失败。联邦轻罪和轻罪将根据具体情况处理。

如果不是美国公民，您将需要在匹配之后和就业之前提供文件来验证资格。

杰斐逊心理健康中心致力于为所有员工营造安全、健康、高效的工作环境，避免药物滥用的影响。滥用酒精、药物和管制药物会损害员工的判断力，从而增加安全风险、造成伤害并导致决策失误。杰斐逊心理健康中心遵守有关大麻和其他药物的联邦法律。我们不进行入职前药物测试，但如果有迹象表明药物可能影响工作表现，所有员工可能会被要求进行随机尿液药物筛查。

疫苗要求：

杰斐逊中心与行为健康实体 (BHE) 合作，遵守科罗拉多州公共卫生和环境部 (CDPHE) 的标准，要求各机构跟踪和报告员工和直接承包商的流感疫苗免疫率，并确保在特定的流感季节，百分之九十 (90%) 的人接种了流感疫苗。 流感季节（1 月 31 日至 30 月 XNUMX 日）期间聘用的所有员工和新员工均应在聘用后 XNUMX 天内向人力资源部提供免疫证明或医疗豁免证明。在流感季节，没有免疫证明的新员工在与客户直接接触和在公共区域时必须佩戴外科口罩或手术口罩。

不再需要接种 COVID 19 疫苗。

• APA 认可的临床或咨询心理学项目的博士生，或 APA 认可的项目中临床或咨询心理学再专业化培训项目的博士生
• 研究生项目培训主任批准实习资格
• 实习开始前一学年结束时完成的学术课程
• 累计 GPA 为 3.4 或更高
• 完成4份综合心理报告（25个直接接触小时），包括客观和认知评估：
  • 至少接受 1 次 WISC 或 WAIS 培训
• 在实习开始前完成至少 300 小时的实习干预时间，包括：

• • 成人/老年人
  • 儿童/青少年
  • 基于证据的实践

• 申请截止日期前批准论文提案
• 申请时需提供匿名心理评估报告

优先考虑的候选人将具备以下条件：

• 评估成人和儿童的经验。
• 罗夏墨迹测验 (RPAS) 经验

• 实习开始时论文答辩

APPIC 匹配结果构成匹配申请人与项目之间的约束性协议。但最终是否聘用申请人在杰斐逊中心实习取决于 申请人通过犯罪背景调查。 所有匹配的申请人均需完成就业前背景调查。重罪攻击定罪将被视为背景调查失败。联邦轻罪和轻罪将根据具体情况处理。 

如果不是美国公民，您将需要在匹配之后和就业之前提供文件来验证资格。 

杰斐逊心理健康中心致力于为所有员工提供安全、健康、高效的工作环境，避免滥用药物。滥用酒精、毒品和管制药物会损害员工的判断力，导致安全风险增加、受伤和决策失误。杰斐逊心理健康中心遵守有关大麻和其他药物的联邦法律。我们不进行就业前药物测试，但如果有迹象表明药物可能影响工作表现，所有员工可能会被要求提交随机尿液药物检查。包括 THC 在内的阳性药物检查将导致实习终止。 

疫苗要求
杰斐逊中心与行为健康实体 (BHE) 合作，遵守科罗拉多州公共卫生和环境部 (CDPHE) 的标准，要求各机构跟踪和报告员工和直接承包商的流感疫苗免疫率，并确保在特定的流感季节，百分之九十 (90%) 的人接种了流感疫苗。 流感季节（1 月 31 日至 30 月 XNUMX 日）期间聘用的所有员工和新员工均应在聘用后 XNUMX 天内向人力资源部提供免疫证明或医疗豁免证明。在流感季节，没有免疫证明的新员工在与客户直接接触和在公共区域时必须佩戴外科口罩或手术口罩。 

不再需要接种 COVID 19 疫苗。 

请随时联系 Kirsten Kloock KirstenK@jcmh.org 有任何疑问 杰斐逊中心 程序。