Al Jefferson Center, la nostra politica e la nostra missione sono essere inclusivi e attenti alla diversità di tutti coloro che varcano le nostre porte. La nostra passione è costruire una comunità in cui la salute mentale sia importante e un’assistenza equa sia accessibile a tutte le razze, etnie, abilità, status socioeconomici, età, orientamenti sessuali, espressioni di genere, religioni, culture e lingue.
Di seguito sono delineati i principi che guidano il nostro impegno per lo sviluppo di una comunità di assistenza sanitaria mentale vivace, sostenibile e resiliente.
Noi crediamo nella dignità di tutte le persone e creando una cultura in cui la diversità è valorizzata.
Rispettiamo e affermare l'identità unica di ogni membro della nostra comunità.
Noi miriamo ispirare speranza, migliorare la vita e rafforzare la nostra comunità fornendo salute mentale di qualità e soluzioni correlate a tutti coloro che entrano dalle nostre porte.
Noi sosteniamo a livello locale, statale e federale per promuovere un accesso equo alle risorse per la cura della salute mentale e migliorare la vita dei membri della comunità.
Ci sforziamo smantellare i sistemi e le politiche che creano disuguaglianza, oppressione e disparità promuovendo la diversità, l'equità e l'inclusione in tutto ciò che facciamo.
Perseguiamo una mentalità organizzativa che valorizza l'umiltà culturale, il riconoscimento e la responsabilità al fine di migliorare la nostra capacità di offrire cure personalizzate.
Noi incoraggiamo tutti per condividere le proprie esperienze e identità culturali per arricchire la nostra comunità.
Ci siamo impegnati mettere la diversità, l'equità e le pratiche di inclusione al centro del nostro lavoro quotidiano per creare un futuro più luminoso per tutti.
Il programma di tirocinio di dottorato in psicologia del Jefferson Center mira a formare stagisti affinché diventino psicologi clinici con solide basi nella psicologia dei servizi sanitari. La nostra filosofia è triplice: (1) che la formazione in psicologia dei servizi sanitari è un processo di sviluppo continuo, (2) che fornire un'ampia gamma di opportunità di formazione è ottimale per la crescita delle competenze cliniche in via di sviluppo e (3) che la salute clinica La psicologia dei servizi è una disciplina basata sulla scienza ed è importante applicare la ricerca per informare la pratica.
Innanzitutto, la nostra filosofia enfatizza lo sviluppo professionale continuo dei nostri stagisti. Il Jefferson Center cerca di sviluppare le competenze sviluppate durante la formazione di dottorato e i tirocini pratici attraverso una valutazione e una formazione sistematiche. Man mano che gli stagisti avanzano nelle rotazioni di tirocinio, vengono loro assegnati casi sempre più complessi in terapia e valutazione. Entro la fine dell'anno di tirocinio, gli stagisti dovrebbero diplomarsi come psicologi clinici competenti di livello base in grado di funzionare in una varietà di contesti e continuare a svilupparsi professionalmente nel corso della loro carriera. Pertanto, il nostro approccio allo sviluppo garantisce che la formazione per la pratica in psicologia clinica sia sequenziale, cumulativa e graduata in complessità.
In secondo luogo, la nostra filosofia offre un’ampia gamma di opportunità di formazione per lo sviluppo ottimale delle competenze cliniche. Il Jefferson Center offre un'ampia gamma di siti di formazione che coprono l'intero spettro dello sviluppo. Attraverso due rotazioni principali e quattro minori, gli stagisti esercitano in una varietà di contesti che offrono loro una serie diversificata di esperienze cliniche e li preparano a lavorare in una varietà di posizioni professionali.
Infine, la nostra filosofia è che la psicologia dei servizi sanitari deve essere una disciplina basata sulla scienza. Cerchiamo di sviluppare ulteriormente l'apprezzamento della scienza come fondamento per la pratica della psicologia clinica attraverso il nostro programma di formazione. La ricerca informa la pratica della psicologia al Jefferson Center dal nostro uso della partnership basata sull'evidenza nel sistema di gestione dei risultati del cambiamento, all'uso di pratiche di trattamento basate sull'evidenza (EBP) in tutta la nostra programmazione e alla ricerca continua nel nostro dipartimento di innovazione. Il nostro programma di tirocinio espone gli stagisti all'uso continuo della ricerca per informare il trattamento in tutte le rotazioni e offre loro esperienza nella partecipazione a ricerche incentrate sulla fornitura di servizi efficaci.
Il nostro programma di tirocinio fornisce una formazione completa, ampia e generale, evolutiva e ancorata al modello professionista-scienziato. La nostra formazione si concentra su aree di competenza a livello professionale derivate attraverso un processo in più fasi previsto per la pratica entry-level. La valutazione continua del funzionamento dei tirocinanti in aree di competenza specifiche ci consente di monitorare i progressi e affrontare aree che potrebbero richiedere ulteriore formazione. I tirocinanti vengono valutati in base alla dimostrazione di conoscenze, abilità e attitudini adeguate nelle aree di competenza chiave.
La formazione dei tirocinanti è migliorata dall'identificazione precoce dei bisogni e degli interessi formativi individuali. Durante il primo mese di formazione, tutti i tirocinanti completano un'autovalutazione che fornisce informazioni per sviluppare un piano di formazione personalizzato per affrontare non solo le differenze individuali nella formazione precedente, ma anche gli interessi clinici e gli obiettivi di carriera. Vari approcci formativi vengono utilizzati in tutti i contesti, inclusa la supervisione diretta da parte di psicologi supervisori clinici esperti, l'osservazione diretta (dal vivo o video/elettronica) del tirocinante, la partecipazione alla co-terapia, l'utilizzo di giochi di ruolo e rappresentazione, apprendimento osservativo, didattica formale formazione e promozione della pratica riflessiva attraverso l'autoriflessione e l'autovalutazione per facilitare il miglioramento continuo delle prestazioni professionali.
Incorporando un modello di mentoring abbinato a una formazione esperienziale sotto stretta supervisione, il nostro programma è progettato per guidare gli stagisti verso il successo. La formazione è sequenziale, cumulativa e aumenta di complessità nel corso del tirocinio. Ci si aspetta che gli stagisti si muovano verso l'indipendenza professionale man mano che avanzano nel corso dell'anno di formazione. Ciò garantisce che gli stagisti saranno in grado di dimostrare i livelli di competenza necessari per la pratica iniziale o la formazione post-dottorato al termine della loro formazione.
Il modello di formazione del programma promuove l'apprezzamento e la comprensione della diversità garantendo la non discriminazione in tutti gli approcci formativi, affrontando la diversità come focus della formazione e creando un ambiente che favorisca il successo di tutti i tirocinanti.
L'anno formativo di tirocinio inizia all'inizio di agosto e si conclude alla fine di luglio dell'anno successivo (52 settimane, escluse ferie annuali personali e ferie). Si prevede che i tirocinanti lavorino 45 – 50 ore settimanali (circa il 25 – 50% del tempo viene trascorso in contatto diretto a seconda della rotazione del tirocinante). Gli stagisti devono raggiungere la competenza rispetto agli obiettivi e completare 2000 ore per completare con successo il programma di tirocinio. Il programma seguente fornisce un approssimazione del numero di ore che i tirocinanti dedicheranno ogni settimana alle seguenti attività:
Principali rotazioni cliniche
Ogni stagista parteciperà a un corso 16 – 24 ora/settimana Rotazione clinica maggiore ogni semestre. Tempo per riunioni di gruppo, supervisione di gruppo, la documentazione e altri documenti cartacei sono integrati nella rotazione. Il programma di tirocinio tenterà di abbinare gli stagisti alla loro principale rotazione di scelta durante ogni rotazione semestrale. In caso di interessi contrastanti, al termine del primo semestre è possibile alternare le rotazioni desiderate, consentendo di abbinare gli stagisti alla/e area/e di interesse.
Rotazioni minori
Ogni stagista parteciperà a 3 rotazioni minori per fornire esperienza in diverse competenze chiave degli psicologi dei servizi sanitari.
Ogni tirocinante è tenuto a completare tre presentazioni durante l'anno di formazione: 1) la tesi di dottorato/ricerca del tirocinante, 2) presentazione formale del caso e 3) la ricerca del tirocinante dalla rotazione di ricerca/innovazione. Il personale dell'agenzia è invitato a partecipare a queste presentazioni.
Il Jefferson Center e il suo programma di tirocinio di dottorato in psicologia si impegnano a reclutare stagisti culturalmente ed etnicamente diversi. Incoraggiamo richieste e candidature da parte di tutti gli individui qualificati.
Le domande complete richiedono i seguenti documenti:
- Compilazione della Domanda APPIC per Tirocinio in Psicologia (AAPI)
- Una copia di un rapporto di valutazione psicologica de-identificato
- Tre (3) lettere di raccomandazione
Le domande completate devono essere ricevute entro e non oltre Dicembre 3, 2024. Le candidature vengono esaminate dai membri del Training Committee. I nostri criteri di selezione si basano sul nostro modello praticante-scienziato e cerchiamo candidati i cui obiettivi formativi corrispondano alla formazione che offriamo. Il programma non considera solo il numero totale di ore di tirocinio, ma anche la qualità di tali ore in termini di tipo di contesto e di esperienza con trattamenti supportati empiricamente. Se non hai esperienza con Rorschach o hai un'esperienza limitata con Rorschach, la tua candidatura verrà comunque presa in considerazione poiché esamineremo la tua esperienza di valutazione totale. Tutti gli studenti che hanno inviato una candidatura completa saranno informati del loro stato di colloquio tramite Dicembre 18, 2024.
In base alla qualità della candidatura e alla corrispondenza tra gli obiettivi di formazione del candidato e il programma di tirocinio, circa trenta candidati vengono invitati per un colloquio. I colloqui si svolgono a gennaio e tutti i colloqui saranno condotti da remoto tramite Zoom. I colloqui vengono condotti con i singoli candidati da un gruppo di non meno di tre supervisori di tirocinio in psicologia in un formato di gruppo. Vengono poste domande standardizzate e valutate per tutti i candidati intervistati.
Dopo il completamento dei colloqui, il Training Committee si riunisce per stilare una classifica dei candidati, che si basa sia sulla domanda presentata che sul colloquio. La classifica finale è determinata dal consenso del Training Committee. Questo sito di tirocinio accetta di rispettare la politica APPIC secondo cui nessuna persona in questa struttura di formazione solleciterà, accetterà o utilizzerà alcuna informazione relativa alla classifica da alcun candidato tirocinante.
In seguito ai risultati dell'APPIC Match, verrà inviata al tirocinante in arrivo una lettera di conferma dell'abbinamento con il tirocinio di dottorato in psicologia del Jefferson Center, con copia al DCT del suo programma.
I risultati dell'APPIC Match costituiscono un accordo vincolante tra i candidati abbinati e il programma. Tuttavia, come indicato nel nostro elenco nella directory APPIC, la nomina definitiva dei candidati per lo stage presso il Jefferson Center è subordinata al superamento di una verifica dei precedenti penali. Una verifica dei precedenti penali pre-assunzione viene completata su tutti i candidati abbinati. Le condanne per aggressione grave saranno considerate una verifica dei precedenti penali non superata. I reati minori federali e i reati minori vengono gestiti caso per caso.
Se non sei un cittadino statunitense, ti verrà richiesto di fornire la documentazione per verificare l'idoneità dopo la partita e prima dell'assunzione.
Jefferson Center for Mental Health si impegna a creare un ambiente di lavoro sicuro, sano e produttivo per tutti i dipendenti, libero dagli effetti dell'abuso di sostanze. L'abuso di alcol, droghe e sostanze controllate compromette il giudizio dei dipendenti, con conseguenti maggiori rischi per la sicurezza, infortuni e decisioni sbagliate. Jefferson Center for Mental Health rispetta la legge federale in materia di cannabis e altre droghe. Non eseguiamo test antidroga pre-assunzione, ma a tutti i dipendenti potrebbe essere chiesto di sottoporsi a uno screening casuale delle urine per la ricerca di droghe qualora vi siano indicazioni che le sostanze possano influenzare le prestazioni lavorative.
Requisiti vaccinali:
In collaborazione con Behavioral Health Entity (BHE), il Jefferson Center sta rispettando uno standard del Colorado Department of Public Health and Environment (CPHHE) che richiede alle strutture di monitorare e segnalare i tassi di immunizzazione del vaccino antinfluenzale per il personale e gli appaltatori diretti e di garantire che il novanta per cento (90%) hanno ricevuto il vaccino antinfluenzale durante una determinata stagione influenzale. Tutti i dipendenti e i nuovi dipendenti assunti durante la stagione influenzale (dal 1° novembre al 31 marzo) dovranno fornire alle Risorse umane la prova di vaccinazione o un'esenzione medica entro 30 giorni dall'assunzione. I nuovi dipendenti che non hanno la prova di vaccinazione sono tenuti a indossare una mascherina chirurgica o per procedure quando sono a diretto contatto con i clienti e nelle aree comuni durante la stagione influenzale.
Le vaccinazioni anti-Covid 19 non sono più necessarie.
I risultati dell'APPIC Match costituiscono un accordo vincolante tra i candidati abbinati e il programma. Tuttavia, la nomina definitiva dei candidati allo stage presso il Jefferson Center è subordinata i candidati che superano un controllo dei precedenti penali. Viene completato un controllo dei precedenti pre-assunzione su tutti i candidati abbinati. Le condanne per aggressione criminale saranno considerate un controllo dei precedenti fallito. I reati federali e i reati minori vengono gestiti caso per caso.
Se non sei un cittadino statunitense, ti verrà richiesto di fornire la documentazione per verificare l'idoneità dopo la partita e prima dell'assunzione.
Il Jefferson Center for Mental Health si impegna a garantire un ambiente di lavoro sicuro, sano e produttivo per tutti i dipendenti, libero dagli effetti dell'abuso di sostanze. L'abuso di alcol, droghe e sostanze stupefacenti compromette il giudizio dei dipendenti, con conseguenti maggiori rischi per la sicurezza, infortuni e processi decisionali errati. Il Jefferson Center for Mental Health segue la legge federale relativa alla cannabis e ad altri farmaci. Non eseguiamo un test antidroga prima dell'assunzione, ma a tutti i dipendenti potrebbe essere chiesto di presentare un test antidroga casuale sulle urine qualora vi fossero indicazioni che le sostanze potrebbero influenzare le prestazioni lavorative. Un test antidroga positivo, incluso il THC, comporterà la conclusione del tirocinio.
Requisiti del vaccino
In collaborazione con Behavioral Health Entity (BHE), il Jefferson Center sta rispettando uno standard del Colorado Department of Public Health and Environment (CPHHE) che richiede alle strutture di monitorare e segnalare i tassi di immunizzazione del vaccino antinfluenzale per il personale e gli appaltatori diretti e di garantire che il novanta per cento (90%) hanno ricevuto il vaccino antinfluenzale durante una determinata stagione influenzale. Tutti i dipendenti e i nuovi dipendenti assunti durante la stagione influenzale (dal 1 novembre al 31 marzo) dovranno fornire alle Risorse umane la prova dell'immunizzazione o un'esenzione medica entro 30 giorni dall'assunzione. I nuovi dipendenti che non hanno una prova di immunizzazione sono tenuti a indossare una maschera chirurgica o procedurale quando sono a diretto contatto con i clienti e nelle aree comuni durante la stagione influenzale.
Le vaccinazioni anti-Covid 19 non sono più necessarie.
Non esitate a contattare Kirsten Kloock a Inviato da: KirstenK@jcmh.org con qualsiasi domanda su Centro Jefferson .
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