Nous accueillons juin alors que le soleil s'attarde plus longtemps dans le ciel et que les enfants profitent de la liberté et du plaisir au début des vacances d'été. Lors de notre célébration du Mois de la santé mentale en mai, j'espère que vous avez adopté de nouvelles façons de prendre soin de votre bien-être mental et émotionnel et de soutenir également les autres. Surtout à la lumière des tragédies que nous avons vécues à travers le pays, il est extrêmement important de se concentrer sur la connexion et les soins personnels. J'ai partagé quelques réflexions sur la façon de faire face à la suite d'une tragédie communautaire dans cette Article LinkedIn si vous souhaitez en savoir plus. Veuillez continuer à valoriser et à prendre soin de votre santé mentale tout au long de l'année, et notre équipe du Jefferson Center est là pour vous.
Juin est le mois de la fierté, et un moment important pour faire une pause et réfléchir aux défis uniques auxquels la communauté LGBTQ+ est confrontée à travers l'histoire, et célébrer les progrès réalisés et la beauté que la diversité apporte à nos vies.
Un bref rappel de la leçon d'histoire : Pride a commencé comme une émeute en 1969 au Stonewall Inn, un club gay opérant à New York. Un certain nombre de lois répressives visant les personnes de la communauté LGBTQ+ avaient été mises en place
en place, et aux premières heures du 28 juin, la police a fait une descente à Stonewall pour avoir opéré sans permis d'alcool, ce qu'ils n'ont pas pu obtenir car la New York State Liquor Authority ne délivrerait de permis à aucune entreprise qui servait des clients homosexuels. Alors que les clients du bar étaient arrêtés, une grande foule s'est formée à l'extérieur de Stonewall, s'est heurtée à la police et a mis le feu à une barricade. Au cours des six jours suivants, d'autres manifestations ont eu lieu à l'extérieur du Stonewall Inn, en particulier par des personnes de couleur qui connaissaient trop bien la lutte pour l'égalité des droits. L'hésitation et la peur antérieures à défendre les droits de la communauté LGBTQ+ se sont transformées en engagement organisé, prenant la forme de défilés/marches, de spectacles de dragsters, de soirées dansantes et d'autres célébrations de la libération LGBTQ+.
Aujourd'hui, Pride est une belle et abondante célébration des membres de cette communauté, mais il est important de se rappeler que, surtout en tant qu'allié, Pride n'est pas simplement un défilé ou un moment de célébration. La fierté est un rappel que notre travail pour élever la communauté LGBTQ+ n'est pas terminé et qu'il y a plus de plaidoyer à faire pour s'assurer que l'équité est une donnée, que la diversité est embrassée et que tous se reconnaissent comme quelqu'un qui appartient. Ces défis sont aggravés lorsque l'on considère l'intersectionnalité de multiples identités marginalisées, par exemple, les obstacles supplémentaires auxquels sont confrontées les personnes de couleur au sein de la communauté.
S'allier est un verbe, et s'allier à la communauté LGBTQ+, c'est écouter activement, chercher à comprendre et défendre les voix qui ont été traditionnellement sous-reconnues et diminuées par notre société. Cela signifie ne pas supposer que la sexualité ou le genre par défaut d'une personne est hétéro ou cisgenre. Cela signifie défendre nos amis, notre famille, nos pairs et nos collègues LGBTQ+ contre la discrimination. Cela signifie dénoncer les commentaires et les blagues anti-LGBTQ+, même si personne de la communauté (que vous connaissez) n'est là pour les entendre. Cela signifie confronter nos propres préjugés et préjugés, même si cela peut nous mettre mal à l'aise, sachant que l'inconfort entraîne souvent la croissance.
Au Jefferson Center, nous nous efforçons d'offrir des soins accessibles aux membres et alliés de la communauté LGBTQ+. Nous comprenons à quel point ces problèmes peuvent sembler différents. Peut-être avez-vous du mal à faire accepter votre sexualité ou votre genre, ou peut-être avez-vous des problèmes de santé mentale et émotionnelle tout en faisant face à la discrimination ou au manque de compréhension de la part de vos camarades de classe, de vos collègues ou même de votre famille ou de vos amis proches. Vous êtes peut-être le parent d'un enfant LGBTQ+ et souhaitez l'aider et le soutenir, mais vous ne savez pas par où commencer. Les programmes, services et conseillers du Jefferson Center sont disponibles pour vous aider avec tout cela et plus encore. Nous avons une liste de ressources LGBTQ+ auxquelles vous pouvez accéder ici, et si vous êtes en crise ou avez besoin d'aide pour en gérer une maintenant, veuillez appeler ce numéro sans frais pour parler à un conseiller en crise qualifié : 1-844-493-TALK ( 8255), ou texte PARLER au 38255.
Au sein de notre équipe, le comité Diversité, équité et inclusion (DEI) du Jefferson Center se concentre sur le développement, la mise en œuvre et le maintien de l'intégration de pratiques adaptées à la culture à tous les niveaux du Jefferson Center, qui comprend notre comité directeur LGBTQ+. Nous voulons rendre le lieu de travail non seulement sûr, mais aussi festif pour tous, et créer une communauté d'appartenance pour ceux que nous servons.
Que vous soyez membre de la communauté LGBTQ+ ou engagé dans une alliance active, j'espère que vous trouverez de nombreuses opportunités de joie et de célébration ce mois-ci ainsi que des opportunités d'apprentissage et de croissance. Il nous appartient à tous d'aller au-delà du mois de juin pour défendre, défendre et embrasser les différences et les similitudes qui nous relient tous.
– Kiara Kuenzler, Psy.D., psychologue agréée, présidente et chef de la direction