Damos as boas-vindas a junho, pois o sol permanece mais tempo no céu e as crianças abraçam a liberdade e a diversão no início das férias de verão. Durante a comemoração do Mês da Saúde Mental em maio, espero que você tenha adotado novas maneiras de cuidar do seu bem-estar mental e emocional e também de apoiar outras pessoas. Especialmente à luz das tragédias que vivenciamos em todo o país, focar na conexão e no autocuidado é extremamente importante. Compartilhei algumas idéias sobre como lidar com as consequências de uma tragédia comunitária neste Artigo do LinkedIn se você quiser ler mais. Continue a valorizar e cuidar de sua saúde mental ao longo do ano, e nossa equipe do Jefferson Center está aqui para ajudá-lo.
Junho é o Mês do Orgulho e um momento importante para fazer uma pausa e refletir sobre os desafios únicos enfrentados pela comunidade LGBTQ+ ao longo da história e celebrar o progresso alcançado e a beleza que a diversidade traz às nossas vidas.
Uma rápida atualização da lição de história: o Orgulho começou como um motim em 1969 no Stonewall Inn, um clube gay que opera na cidade de Nova York. Uma série de leis repressivas contra pessoas da comunidade LGBTQ+ foram postas em prática.
em vigor, e na madrugada de 28 de junho, a polícia invadiu Stonewall por operar sem licença para comercializar bebidas alcoólicas, o que não foi possível obter porque a Autoridade de Licor do Estado de Nova York não emitia licença para qualquer empresa que atendesse clientes gays. Quando os clientes do bar foram presos, uma grande multidão se formou fora de Stonewall, entrando em confronto com a polícia e ateando fogo a uma barricada. Nos seis dias seguintes, ocorreram mais manifestações fora do Stonewall Inn, principalmente de pessoas de cor que conheciam muito bem a luta pela igualdade de direitos. A hesitação e o medo anteriores em defender os direitos da comunidade LGBTQ+ transformaram-se em envolvimento organizado, tomando forma em desfiles/marchas, espectáculos de drag, festas dançantes e outras celebrações da libertação LGBTQ+.
Hoje, o Orgulho é uma bela e abundante celebração dos membros desta comunidade, mas é importante lembrar que, principalmente como aliado, o Orgulho não é apenas um desfile ou momento de celebração. O orgulho é um lembrete de que o nosso trabalho para elevar a comunidade LGBTQ+ não está completo e que há mais advocacia a ser feita para garantir que a equidade seja um dado adquirido, a diversidade seja abraçada e todos se reconheçam como alguém que pertence. Estes desafios são agravados quando se considera a interseccionalidade de múltiplas identidades marginalizadas, por exemplo, as barreiras adicionais enfrentadas pelas pessoas de cor dentro da comunidade.
Aliar-se é um verbo, e aliar-se à comunidade LGBTQ+ é ouvir ativamente, procurar compreender e defender as vozes que têm sido tradicionalmente sub-reconhecidas e diminuídas pela nossa sociedade. Significa não presumir que a sexualidade ou gênero padrão de uma pessoa seja heterossexual ou cisgênero. Significa defender nossos amigos, familiares, colegas e colegas de trabalho LGBTQ+ contra a discriminação. Significa fazer comentários e piadas anti-LGBTQ+, mesmo que ninguém da comunidade (que você conheça) esteja por perto para ouvi-los. Significa confrontar os nossos próprios preconceitos e preconceitos, mesmo que isso nos incomode, sabendo que através do desconforto muitas vezes surge o crescimento.
No Jefferson Center, nos esforçamos para oferecer atendimento acessível aos membros e aliados da comunidade LGBTQ+. Compreendemos quão diferentes essas questões podem parecer. Talvez você esteja lutando para encontrar aceitação para sua sexualidade ou gênero, ou talvez esteja lutando com sua saúde mental e emocional enquanto enfrenta discriminação ou falta de compreensão por parte de colegas estudantes, colegas de trabalho ou até mesmo de familiares ou amigos próximos. Você pode ser pai de uma criança LGBTQ+ e querer ajudá-la e apoiá-la, mas não sabe por onde começar. Os programas, serviços e conselheiros do Jefferson Center estão disponíveis para ajudá-lo com tudo isso e muito mais. Temos uma lista de recursos LGBTQ+ que você pode acessar aqui, e se você estiver em crise ou precisar de ajuda para lidar com uma agora, ligue para este número gratuito para falar com um conselheiro de crise treinado: 1-844-493-TALK ( 8255) ou envie TALK para 38255.
Dentro de nossa equipe, o Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) do Jefferson Center se concentra no desenvolvimento, implementação e sustentação da integração de práticas culturalmente responsivas em todos os níveis do Jefferson Center, que inclui nosso Comitê Diretor LGBTQ+. Queremos tornar o local de trabalho não apenas seguro, mas comemorativo para todos, e criar uma comunidade de pertencimento para aqueles que servimos.
Quer você seja membro da comunidade LGBTQ+ ou esteja engajado em um aliado ativo, espero que encontre muitas oportunidades de alegria e celebração neste mês, bem como oportunidades de aprendizado e crescimento. Cabe a todos nós ir além do mês de junho para defender, defender e abraçar as diferenças e semelhanças que nos conectam a todos.
– Kiara Kuenzler, Psy.D., psicóloga licenciada, presidente e CEO