Wir begrüßen den Juni, wenn die Sonne länger am Himmel steht und Kinder die Freiheit und den Spaß zu Beginn der Sommerferien genießen. Anlässlich unseres Monats der psychischen Gesundheit im Mai hoffe ich, dass Sie neue Wege kennengelernt haben, um für Ihr geistiges und emotionales Wohlbefinden zu sorgen und auch andere zu unterstützen. Besonders angesichts der Tragödien, die wir im ganzen Land erlebt haben, ist es von entscheidender Bedeutung, sich auf Kontakte und Selbstfürsorge zu konzentrieren. Ich habe hier einige Gedanken darüber geteilt, wie man mit den Folgen einer gemeinschaftlichen Tragödie umgehen kann LinkedIn-Artikel wenn Sie mehr lesen möchten. Bitte achten Sie weiterhin das ganze Jahr über auf Ihre geistige Gesundheit und kümmern Sie sich um sie. Unser Team im Jefferson Center ist für Sie da.
Juni ist der Pride-Monat und eine wichtige Zeit, um innezuhalten und über die einzigartigen Herausforderungen nachzudenken, mit denen die LGBTQ+-Community im Laufe der Geschichte konfrontiert war, und um die erzielten Fortschritte und die Schönheit zu feiern, die Vielfalt in unser Leben bringt.
Eine kurze Auffrischung der Geschichtsstunde: Pride begann als Aufstand im Jahr 1969 im Stonewall Inn, einem Schwulenclub in New York City. Es wurden eine Reihe repressiver Gesetze erlassen, die sich gegen Menschen der LGBTQ+-Gemeinschaft richten
In den frühen Morgenstunden des 28. Juni führte die Polizei eine Razzia bei Stonewall durch, weil sie ohne eine Alkohollizenz operierte, die sie nicht erhalten konnten, weil die New York State Liquor Authority keinem Geschäft, das schwule Kunden bedient, eine Genehmigung erteilen würde. Als die Gäste der Bar festgenommen wurden, bildete sich außerhalb von Stonewall eine große Menschenmenge, die mit der Polizei zusammenstieß und eine Barrikade in Brand steckte. In den nächsten sechs Tagen fanden weitere Demonstrationen außerhalb des Stonewall Inn statt, insbesondere von farbigen Menschen, die den Kampf für Gleichberechtigung nur zu gut kannten. Früheres Zögern und Ängste, sich für die Rechte der LGBTQ+-Gemeinschaft einzusetzen, verwandelten sich in organisiertes Engagement, das in Paraden/Märschen, Drag-Shows, Tanzpartys und anderen Feierlichkeiten zur LGBTQ+-Befreiung Gestalt annahm.
Heutzutage ist Pride ein wunderschönes und reichhaltiges Fest für die Mitglieder dieser Gemeinschaft, aber es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Pride, insbesondere als Verbündeter, nicht nur eine Parade oder ein Anlass zum Feiern ist. Pride ist eine Erinnerung daran, dass unsere Arbeit zur Förderung der LGBTQ+-Gemeinschaft noch nicht abgeschlossen ist und dass noch mehr Lobbyarbeit geleistet werden muss, um sicherzustellen, dass Gerechtigkeit eine Selbstverständlichkeit ist, Vielfalt angenommen wird und sich alle als jemand anerkennen, der dazugehört. Diese Herausforderungen werden noch verschärft, wenn man die Intersektionalität mehrerer marginalisierter Identitäten berücksichtigt, beispielsweise die zusätzlichen Barrieren, mit denen farbige Menschen innerhalb der Gemeinschaft konfrontiert sind.
„Verbündeter“ ist ein Verb, und sich mit der LGBTQ+-Gemeinschaft zu verbünden bedeutet, aktiv zuzuhören, zu versuchen, die Stimmen zu verstehen und sich für sie einzusetzen, die von unserer Gesellschaft traditionell unterschätzt und unterdrückt werden. Es bedeutet, nicht davon auszugehen, dass die Standardsexualität oder das Standardgeschlecht einer Person heterosexuell oder Cisgender ist. Es bedeutet, unsere LGBTQ+-Freunde, Familie, Kollegen und Kollegen vor Diskriminierung zu verteidigen. Es bedeutet, Kommentare und Witze gegen LGBTQ+ herauszufordern, auch wenn niemand aus der Community (die Sie kennen) da ist, um sie zu hören. Es bedeutet, sich mit unseren eigenen Vorurteilen und Vorurteilen auseinanderzusetzen, auch wenn wir uns dabei möglicherweise unwohl fühlen, in dem Wissen, dass durch Unbehagen oft Wachstum entsteht.
Im Jefferson Center sind wir bestrebt, sowohl Mitgliedern als auch Verbündeten der LGBTQ+-Community eine zugängliche Pflege zu bieten. Wir verstehen, wie unterschiedlich diese Probleme aussehen können. Vielleicht fällt es Ihnen schwer, Akzeptanz für Ihre Sexualität oder Ihr Geschlecht zu finden, oder vielleicht kämpfen Sie mit Ihrer geistigen und emotionalen Gesundheit, während Sie mit Diskriminierung oder Unverständnis von Kommilitonen, Kollegen oder sogar engen Familienmitgliedern oder Freunden konfrontiert werden. Vielleicht sind Sie Eltern eines LGBTQ+-Kindes und möchten ihm helfen und ihn unterstützen, wissen aber nicht, wo Sie anfangen sollen. Die Programme, Dienste und Berater des Jefferson Center stehen Ihnen bei all dem und noch mehr zur Seite. Wir haben eine Liste mit LGBTQ+-Ressourcen, auf die Sie hier zugreifen können. Wenn Sie sich in einer Krise befinden oder jetzt Hilfe bei der Bewältigung einer Krise benötigen, rufen Sie bitte diese gebührenfreie Nummer an, um mit einem ausgebildeten Krisenberater zu sprechen: 1-844-493-TALK ( 8255) oder senden Sie eine SMS mit TALK an 38255.
Innerhalb unseres Teams konzentriert sich das Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)-Komitee des Jefferson Center auf die Entwicklung, Umsetzung und Aufrechterhaltung der Integration kulturell ansprechender Praktiken auf allen Ebenen des Jefferson Centers, zu dem auch unser LGBTQ+-Lenkungsausschuss gehört. Wir wollen den Arbeitsplatz nicht nur sicher, sondern auch zu einem feierlichen Erlebnis für alle machen und eine Gemeinschaft der Zugehörigkeit für diejenigen schaffen, denen wir dienen.
Egal, ob Sie Mitglied der LGBTQ+-Community sind oder sich aktiv engagieren, ich hoffe, dass Sie diesen Monat viele Gelegenheiten zum Feiern und Feiern sowie Möglichkeiten zum Lernen und Wachstum finden. Es liegt an uns allen, über den Monat Juni hinaus die Unterschiede und Gemeinsamkeiten, die uns alle verbinden, zu fördern, zu befürworten und anzunehmen.
– Kiara Kuenzler, Psy.D., lizenzierte Psychologin, Präsidentin und CEO