Diamo il benvenuto a giugno mentre il sole indugia più a lungo nel cielo e i bambini abbracciano la libertà e il divertimento all'inizio della pausa estiva. Durante la nostra osservanza del mese della salute mentale a maggio, spero che tu abbia abbracciato nuovi modi per prenderti cura del tuo benessere mentale ed emotivo e sostenere anche gli altri. Soprattutto alla luce delle tragedie che abbiamo vissuto in tutto il paese, concentrarsi sulla connessione e sulla cura di sé è di fondamentale importanza. Ho condiviso alcuni pensieri su come affrontare le conseguenze di una tragedia comunitaria in questo Articolo di LinkedIn se vuoi leggere di più. Per favore, continua a valorizzare e prenderti cura della tua salute mentale durante tutto l'anno e il nostro team al Jefferson Center è qui per te.
Giugno è il mese del Pride e un momento importante per fermarsi a riflettere sulle sfide uniche affrontate dalla comunità LGBTQ+ nel corso della storia e celebrare i progressi compiuti e la bellezza che la diversità apporta alle nostre vite.
Un rapido ripasso della lezione di storia: il Pride è iniziato come una rivolta nel 1969 allo Stonewall Inn, un club gay che opera a New York City. Sono state varate numerose leggi repressive contro le persone della comunità LGBTQ+
sul posto, e nelle prime ore del 28 giugno, la polizia ha fatto irruzione a Stonewall per aver operato senza una licenza per gli alcolici, che non è stata in grado di ottenere perché la New York State Liquor Authority non avrebbe rilasciato un permesso a nessuna attività che servisse clienti gay. Quando gli avventori del bar sono stati arrestati, una grande folla si è formata fuori Stonewall, scontrandosi con la polizia e appiccando il fuoco a una barricata. Nei sei giorni successivi si sono svolte altre manifestazioni fuori dallo Stonewall Inn, in particolare da parte di persone di colore che conoscevano troppo bene la lotta per la parità dei diritti. La precedente esitazione e paura a difendere i diritti della comunità LGBTQ+ si è trasformata in impegno organizzato, prendendo forma in parate/marce, spettacoli di drag queen, feste da ballo e altre celebrazioni della liberazione LGBTQ+.
Oggi il Pride è una bella e abbondante celebrazione dei membri di questa comunità, ma è importante ricordare che, soprattutto come alleato, il Pride non è solo una parata o un momento di festa. L'orgoglio ci ricorda che il nostro lavoro per elevare la comunità LGBTQ+ non è completo e c'è ancora più sostegno da fare per garantire che l'equità sia un dato di fatto, la diversità sia abbracciata e tutti si riconoscano come qualcuno che appartiene. Queste sfide sono aggravate quando si considera l'intersezionalità di molteplici identità emarginate, ad esempio le barriere aggiuntive affrontate dalle persone di colore all'interno della comunità.
Ally è un verbo e allearsi con la comunità LGBTQ+ significa ascoltare attivamente, cercare di comprendere e difendere le voci che sono state tradizionalmente sottovalutate e sminuite dalla nostra società. Significa non dare per scontato che la sessualità o il genere predefinito in una persona sia etero o cisgender. Significa difendere i nostri amici, familiari, colleghi e colleghi LGBTQ+ dalla discriminazione. Significa lanciare commenti e battute anti-LGBTQ+, anche se nessuno della comunità (di cui sei a conoscenza) è in giro per ascoltarli. Significa confrontarsi con i propri pregiudizi e pregiudizi, anche se questo potrebbe farci sentire a disagio, sapendo che attraverso il disagio spesso arriva la crescita.
Al Jefferson Center, ci sforziamo di offrire assistenza accessibile sia ai membri che agli alleati della comunità LGBTQ+. Comprendiamo quanto possano sembrare diversi questi problemi. Forse stai lottando per trovare l'accettazione della tua sessualità o del tuo genere, o forse stai lottando con la tua salute mentale ed emotiva mentre affronti la discriminazione o la mancanza di comprensione da parte di compagni studenti, colleghi o persino familiari o amici stretti. Potresti essere il genitore di un bambino LGBTQ+ e volerlo aiutare e sostenere, ma non sai da dove iniziare. I programmi, i servizi e i consulenti del Jefferson Center sono disponibili per aiutarti con tutto questo e altro ancora. Abbiamo un elenco di risorse LGBTQ+ a cui puoi accedere qui e, se sei in crisi o hai bisogno di aiuto per affrontarne una ora, chiama questo numero verde per parlare con un consulente di crisi qualificato: 1-844-493-TALK ( 8255), o inviare un messaggio di testo PARLA al 38255.
All'interno del nostro team, il comitato per la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) del Jefferson Center si concentra sullo sviluppo, l'implementazione e il sostegno dell'integrazione di pratiche culturalmente sensibili a tutti i livelli del Jefferson Center, che include il nostro comitato direttivo LGBTQ+. Vogliamo rendere il luogo di lavoro non solo sicuro, ma celebrativo per tutti e creare una comunità di appartenenza per coloro che serviamo.
Che tu sia un membro della comunità LGBTQ+ o che sia impegnato in un'alleanza attiva, spero che questo mese troverai molte opportunità di gioia e celebrazione, nonché opportunità di apprendimento e crescita. Spetta a tutti noi andare oltre il mese di giugno per difendere, difendere e abbracciare le differenze e le somiglianze che ci uniscono tutti.
– Kiara Kuenzler, Psy.D., Psicologa autorizzata, Presidente e CEO