Damos la bienvenida a junio cuando el sol permanece más tiempo en el cielo y los niños disfrutan de la libertad y la diversión al comienzo de las vacaciones de verano. Durante nuestra celebración del Mes de la Salud Mental en mayo, espero que adopte nuevas formas de cuidar su bienestar mental y emocional y de apoyar a los demás también. Especialmente a la luz de las tragedias que hemos experimentado en todo el país, centrarse en la conexión y el cuidado personal es de vital importancia. Compartí algunos pensamientos sobre cómo hacer frente a las secuelas de una tragedia comunitaria en este Artículo de LinkedIn si desea leer más. Continúe valorando y cuidando su salud mental durante todo el año, y nuestro equipo en Jefferson Center está aquí para ayudarlo.
Junio es el Mes del Orgullo y un momento importante para hacer una pausa y reflexionar sobre los desafíos únicos que enfrentó la comunidad LGBTQ+ a lo largo de la historia, y celebrar el progreso logrado y la belleza que la diversidad trae a nuestras vidas.
Un repaso rápido de la lección de historia: el orgullo comenzó como un motín en 1969 en el Stonewall Inn, un club gay que operaba en la ciudad de Nueva York. Se han puesto en marcha varias leyes represivas dirigidas a personas de la comunidad LGBTQ+.
en su lugar, y en la madrugada del 28 de junio, la policía allanó Stonewall por operar sin una licencia de licor, que no pudieron obtener porque la Autoridad de Bebidas Alcohólicas del Estado de Nueva York no otorgaba un permiso a ningún negocio que atendiera a clientes homosexuales. Cuando arrestaron a los clientes del bar, se formó una gran multitud en las afueras de Stonewall, se enfrentó a la policía y prendió fuego a una barricada. Durante los siguientes seis días, se realizaron más manifestaciones fuera del Stonewall Inn, en particular por parte de personas de color que conocían demasiado bien la lucha por la igualdad de derechos. La vacilación y el miedo previos a defender los derechos de la comunidad LGBTQ+ se convirtieron en compromiso organizado, tomando forma en desfiles/marchas, espectáculos de drag, fiestas de baile y otras celebraciones de liberación LGBTQ+.
Hoy, el Orgullo es una hermosa y abundante celebración de los miembros de esta comunidad, pero es importante recordar que, especialmente como aliado, el Orgullo no es simplemente un desfile o un momento de celebración. Pride es un recordatorio de que nuestro trabajo para elevar a la comunidad LGBTQ+ no está completo y que queda más trabajo por hacer para garantizar que la equidad sea un hecho, que se adopte la diversidad y que todos se reconozcan a sí mismos como alguien que pertenece. Estos desafíos se agravan cuando se considera la interseccionalidad de múltiples identidades marginadas, por ejemplo, las barreras adicionales que enfrentan las personas de color dentro de la comunidad.
Aliarse es un verbo, y aliarse con la comunidad LGBTQ+ es escuchar activamente, buscar comprender y abogar por las voces que nuestra sociedad tradicionalmente ha ignorado y disminuido. Significa no asumir que la sexualidad o el género predeterminado en una persona es heterosexual o cisgénero. Significa defender a nuestros amigos, familiares, compañeros y compañeros de trabajo LGBTQ+ contra la discriminación. Significa denunciar comentarios y bromas anti-LGBTQ+, incluso si nadie de la comunidad (que usted sepa) está presente para escucharlos. Significa confrontar nuestros propios prejuicios y prejuicios, incluso si esto nos puede hacer sentir incómodos, sabiendo que a través de la incomodidad, a menudo viene el crecimiento.
En Jefferson Center, nos esforzamos por ofrecer atención accesible tanto a los miembros como a los aliados de la comunidad LGBTQ+. Entendemos cuán diferentes pueden verse estos problemas. Tal vez esté luchando por encontrar aceptación para su sexualidad o género, o tal vez esté luchando con su salud mental y emocional mientras enfrenta discriminación o falta de comprensión por parte de sus compañeros de estudios, compañeros de trabajo o incluso familiares o amigos cercanos. Es posible que seas el padre de un niño LGBTQ+ y quieras ayudarlo y apoyarlo, pero no estás seguro de por dónde empezar. Los programas, servicios y consejeros de Jefferson Center están disponibles para ayudarlo con todo eso y más. Tenemos una lista de recursos LGBTQ+ a los que puede acceder aquí, y si está en una crisis o necesita ayuda para lidiar con una ahora, llame a este número gratuito para hablar con un consejero de crisis capacitado: 1-844-493-TALK ( 8255), o envíe un mensaje de texto con TALK al 38255.
Dentro de nuestro equipo, el Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de Jefferson Center se enfoca en desarrollar, implementar y mantener la integración de prácticas culturalmente sensibles en todos los niveles de Jefferson Center, que incluye nuestro Comité Directivo LGBTQ+. Queremos que el lugar de trabajo no solo sea seguro, sino que sea festivo para todos, y crear una comunidad de pertenencia para aquellos a quienes servimos.
Ya sea que sea miembro de la comunidad LGBTQ+ o participe en una alianza activa, espero que encuentre muchas oportunidades de alegría y celebración este mes, así como oportunidades de aprendizaje y crecimiento. Depende de todos nosotros ir más allá del mes de junio para defender, defender y aceptar las diferencias y similitudes que nos conectan a todos.
– Kiara Kuenzler, Psy.D., psicóloga licenciada, presidenta y directora ejecutiva